面经详情

面试的人力岗位，共3轮面试一面招聘经理，主要考察过往的工作经历，经验总结以及对后续工作的规划，介绍了公司的业务模式，风格。面试比较专业，聊了比较多的内容。关注人选的工作能力、抗压力、综合素质二面 人力总监，非常直接的风格，简单了解了过往的工作内容，介绍了自己的工作风格，对于个人的成长路径，家庭教育以及教育经历比较关注，会对人的深层次的素质做挖掘，更看重人的综合素质和培养潜力三面公司副总裁，比较温柔，面试像聊天一样，主要就是对未来规划和求职意向度的把控，对人选的综合素质做一个基本的了解...查看更多

我面试的是hr实习生的岗位，一共一轮面试第一次接触AI自动化面试，面试部分大概40分钟的样子，对我于这种和真人面试官对话会紧张的i人来说真的十分友好，更类似于是对自己的一种剖析，在AI面试官提问后，我首先想到的是与自己对话，这样可以帮助我快速找到自己的闪光点让面试官了解，但是如果是真人面试官的话我会很小心的观察面试官的神色，我是不是哪说错了？是不是思考的时间太长？都会让我的表现不能达到预期。在笔试部分，是一些更倾向于素质类的题目，可以更好的检测出我的个人思维能力，而不是问一些经验题，同时也可以看出公司对于人才的注重和培养方向。总的来说，答题的时候带着真诚，表现出自我，就是最好的面试，智乐活的面试确实能让我更好的展现自己。...查看更多

面试过程： 校招的，我没有去参加宣讲会，我是投递简历到他们公司的邮箱的，然后我就通过了，第二天去参加面试，流程是群面，10个人一组，就是排序题目，我们组的人都比较团结，原本以为我没通过的，结果当晚7点左右我就收到通知过了，去参加二面，今天就是二面，因为我是最后一个去面试的，面试官爷没问啥，我屁股都没坐热，问问题估计1分钟都不到，就说谢谢，然后我就走人了，一开始是问我工作地点选择选哪里，我说佛山，他问为啥不回自己的家乡，然后巴拉拉说了一些，接着就自我介绍，，我都没介绍完，她就发问我有什么缺点，我就随便说了一些社会实践经验不够啥的，还有可能是看了我的主修课程，然后就问了我员工素质测评有哪些方法，然后我也没准备好，回答不上来，关键是她问我成绩的时候，我也有些胆怯了，因为我成绩的确不咋地，在班里30多，整个专业排名也是50%左右，估计是听到我的成绩不好就被pass了吧。...查看更多

因为在工业园园区3号楼二楼，有些难找。前台小姐姐很热情一面HR的面试，问了过往的工作经历，用过哪些工具二面HR主管，介绍了工作内容，公司的文化价值观，然后问了我对岗位和公司的了解三面HR总监，问了我过往工作最有成就感的一件事，以及对自己将来的期许一面和二面是当天结束的，三面是后面约的视频，和领导们沟通非常愉快，大家都很真诚地说公司目前还是有很多不够规范的地方，但是领导们有魄力也有意愿逐步改善，希望大家共同努力！...查看更多

群面，共四个环节、面试官第一轮先分成10人小组进行3分钟贴标签，要求在各个方向能够看到你的名字。全体有一个人没贴就全输。第二轮，情景答题，书写在纸上。第三轮，根据刚刚所写小组讨论并推荐队长1名，副队2名。上台总结小组最后意见。第四轮，正反观点双方在推荐3人代表进行辩论。...查看更多