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面试了职位:项目经理/主管
感觉靠谱
面试:项目经理/主管。总体来说体验还行,题目中等难度,希望能通过。
先是电话面了半小时,介绍自己,
然后谈谈对项目管理的理解。第二天去现在的校园招聘队面了,一个技术主管一个年轻的hr,也是介绍自己,
然后主管对着我的简历问了一些问题,会围绕项目管理来展开和提问。总体都不是很难,至少不会出现答不上来的情况。面技术岗答不上来是真的答不上来。
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朴华
项目经理/主管
感觉没戏
BOSS直聘投递的岗位,对方反馈经验合适,要求现场面试;面试当天面试官问项目是开口合同,现在需要关闭,有什么方法;个人提出可以从售前合同阶段做一定制约,他反馈说思路不错;个人同步介绍了履历中其他项目经验,没说两句就给打断,说经验比较简单,你这边执行没有什么难度,肯定没问题; 接着继续询问现在还有诸多项目没有关闭,应该如何快速关闭。。了解到这个询问的意味,简单沟通后就结束了。。
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2023-12-13 发布
用户2785375
项目经理/主管
确定通过
面试几轮 两轮,电话面试之后又和HR约了业务面试,看重专业能力。公司平台很好,业务发展特别快,2021年最开始了解的时候还没完成B轮融资,今年已经完成C轮,人数也翻倍了。同事关系特别融洽,每次有项目结束就会在办公室举办小型的庆祝仪式,大家都很开心。同事普遍都40岁, 在这里还可以带小孩来上班。同事素质都不错,领导也很有水平。福利也很健全,按实际收入交社保公积金,六险一金。入职以来至今,没几个离职,都是新同事进来, 也说明了公司业务好。
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2023-12-05 发布
匿名用户
项目经理
感觉没戏
社招,第一轮分公司人力问问基本情况,第二轮技术经理问项目管理经验,第三轮实施副总简单询问项目实施情况,谈下薪资。接着人力打电话谈薪资以及以后工作情况,然后做了网络测评,提交自己的相关审核材料。然后过了一周左右人力跟我说公司招聘指标不够了,感谢来面试,不想要早说啊。
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2 年前 发布
14
罗上岛修正带货运代理经理
项目经理/主管
确定通过
集团人力一直在社招需求人员,前期人力会电话通知一面方式与地点,一面主要是技术中心与人资经理查看简历,问些个人工作经历与所需岗位有关的事情,看看你对应聘的报岗位是不是熟悉,以及岗位的要求你本人能不能满足或者达到,基本一面就这些内容。二面会在一面之后,时间不定,看所需岗位急切与否,二面主要是来公司与集团总经理面对面进行面试,也是问一些同一面大体相关的内容,只要能力过关,问题不大。二面后人力会主动联系,如果通过面试,会根据岗位及能力发一份薪资明细,当然如果本人不满意可以与人力直说,人力会报公司进行更改,类似于讨价还价,当然这个时间不好把控,慢点2周,快点3-5天,直到本人认为可以为止。薪资组成谈拢之后,人力会联系根据本人能到岗的时间发放正式offer。
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2023-11-15 发布
外太空光盘制片人
项目经理/主管
未通过
一共一轮面试,半结构化面试,整体面试难度不大,主要还是看稳定性和职业规划(宁德的地点问题可能是很多候选人的顾虑)。具体面试内容如下:宁德时代——运营项目管理工程师(业务面,9.13),25min:1、自我介绍2、为什么投宁德时代?对地域怎么看?3、在蔚来实习中对蔚来的项目管理怎么看,如何实现快速迭代的?4、听说过宁德时代的相关传闻吗,你是怎么看的?(我说了工作强度大)5、考虑互联网吗?6、为什么觉得制造业会比互联网更稳定?7、你对互联网未来的发展有什么看法?8、描述一下你的性格(活泼外向、有计划性、有领导意愿、理性)9、用一个案例来说明你的性格?10、平常的兴趣爱好是什么?11、反问环节:团队构成和对接人?运营活动的项目周期?
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2023-12-11 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
1、第一轮:分公司人资电话沟通下基本情况。 2、第二轮:技术主管电话沟通下技术方面、项目方面的情况。 3、第三轮:分公司技术副总面试,大约谈下待遇。 4、第四轮:总部人资谈具体待遇。 5、以上都顺利通过,等2-3周公司审批流程。
包含1个问题,1个回答
Q:列举一个项目管理全过程,如何把控整个项目顺利验收。
2 年前 发布
15
InsideZohar
项目经理/主管
感觉靠谱
HR电话沟通后安排了视频面试和现场面试视频面试:参与者有HR和部门主管。主要了解一下你的基本情况,对项目管理的理解,离职原因等现场面试:跟部门主管一对一面试,主要根据简历提一些问题,并向面试者详细介绍了利达信内部项目管理的方式。
2023-11-16 发布
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