面经详情

阿里员工内部周四晚上推荐，周一就接到上海同事的一面电话，聊了将近一个小时，工作内容，case经历，都问的很细，面试官对自己做的事情还是满认可，自己也很有底气，所以一面轻松就过了。 一周后通知二面，就直接是数据leader面，中间由于领导杭州出差，所以耽误的挺久，面试官进来之后，就直接抛问题了，希望能给解决方案，这些问题中有的都是面试官自己也苦恼且没有好的解决办法，最后面试官也说了希望能找到工作中能给到他灵感的人，跟得上他的思维节奏，我只能说这要求太高了，聊完之后感觉非常不妙。 虽然最后也进了阿里hr面（二面之后还和hr小姑娘聊了好长时间的天，在聊最近火爆的 这就是街舞。挺好，可惜自己能力不够，与优酷无缘了~），最终还是挂了妥妥的。 ...查看更多

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。...查看更多

在前程无忧上面看到的，下面说面试过程，到了之后联系，然后是用人部门的经历过来面试的，主要就是问了之前工作内容，薪资，离职原因，你对这个岗位的理解，然后分析你是否有做这个潜力，以及你之前的岗位和他这个岗位的匹配度，你的期望薪资，然后会让你问问题，这部分结束了。 然后下一个进来，问你是否了解公司，这个时间只是让她看简历的时间，然后又让我说了一次工作内容和离职原因，这个过程没有让你问问题。 最后就是HR进来，说到时候协商之后给出答复。薪资什么的完全不是按照岗位给出的死工资，看样子是可以协商的，不过之前第一个面试人员也说了，薪资大概4k-5k，不会变动太大。 ...查看更多