确定通过一开始等了快一个半小时还没有面试，人事约了人却忘记自己约了，害有些面试者白跑一趟，就觉得不是很好。但是面试的地方超级高大上，自己喜欢漂亮的地方就算了。没想本来以为是在这里上班，可是上班的地方超级烂，心理落差非常大。这样弄一个好看的地方面试，却在别的地方上面根本就是忽悠我们。...查看更多
首湖州公事包空调工
面试了职位：活动策划
确定通过
面试：活动策划。面试体验不太好，题目难度不大，确认通过。
校招大无语时刻！！！一共两轮面试，很简单，我给拒了。
- 本来二面后没有结果时写过一个很简短的，现在确认最终签约企业了，特来删除原帖详细说明情况，避雷某面试官！！！（尊重他的名誉权，打码且不提）
一面
- 线上进行，是我大四秋招的第一场面试，是一个女面试官，很亲切（二面没见过，
- 所以不知道名字。）一开始自我介绍会比较紧张，过了自我介绍开始问答就还好。
- 问问你的简历里的竞赛和在校内容，问问你觉得这个岗位为什么适合，你的经历能为这个岗位做什么。
- 最后问了一下家庭状况和base地能否接受（黄石and后期是在武汉），
- 然后用三个词概括自己，就没了。
- 每人半小时，不能超时，
- 因为下面还有人等着的，相谈甚欢，
- 但是由于时间，草草结束。
测试
- 一面过了一两天发了一个测试链接，期限是48小时内。本来一位是shl或者行测测试，结果就是单纯的像人格测试一样的性格测试。（没有说清楚，就说是测试，害得我还认真抓紧时间学了一天行测）
二面
- 虽然是线下宣讲，
- 但是还是官网网申投递。
- 所以官网可以看见录取过程信息，等了快半个月，才发复试通知，由于我学校离大冶总部比较近，就直接去的线下。线下过程就是三个hr对四位候选人，我说明了我在官网上有被调到销售岗的情况，并表示我还是想做“内容策划”。
- 如果可以，我就留下来面试，不可以我就走了，当进厂参观一次。面试官将我留下了，此时我终面所考察的能力也是按“内容策划”来的。
- 因为很清楚的记得，给我的问题是“
- 如果线下有个活动，在一个千户规模的小区，你手底下有十个人，你应该怎么做。”在场四位里我是答的最好最清晰最完善的。还问了一些别的小问题，就不是专业上的了。
- 此时，我面对的问题还是“内容策划”的问题
- PS：公司内部或者HR团队消息传递不及时，进厂区要给保安报名字和电话号，保安都知道改到了304办公室，（通知发的305，领导临时有个会议，就改到304了）
- 但是hr不知道，也没有提前到场引导面试者进304.导致有面试者闯入305办公室的会议，很尴尬。
- 而且面试开始前，好像有一个面试官有事请假了，就又临时去找替代人，耽误十多分钟，可以说是漏洞百出。
录用，最离谱的事来了！！！
- 二面过后，官网录用进程就更新显示“拟录取，等待录用通知”。差不多两天，就正式发offer通知，
- 但是此时是2023.9.28，第二天就是中秋国庆假期......offer要求七天内邮寄体检报告和三方协议，请问医院不放假吗？时间有些急，为什么要这时候发呢？不为应聘者考虑还是贵公司中秋国庆不放假呢？
- 最最最离谱的事来了，显示，我的录用岗位还是“销售经理”！！！前面已经说过，
- 如果能面内容策划我再留，不行就不要互相耽误时间了，为什么要这么做呢？图中可以看出原因吗？
- 虽然薪资比内容策划高一千多，
- 但是规定是要去基层锻炼，并且培养机制完全没说明，仅仅提到了入职会有培训，说白了就是销售，且湖北省籍贯五年不能调回湖北，省外籍贯三年内不能调回户籍省份和湖北省。无以言表....
- 然后我去找HR询问，我的语气如图，应该是非常谦逊了，也是有理有据，
- 但是HR态度却很不礼貌，显得专业素养非常低，一副爱来不来的感觉，这是我整个秋招过程最无语的时候。对我的询问已读不回，我还又去发消息才回复的。他说是我的学长，可能他觉得自己找工作很艰难，会珍惜这个机会，那我也一定很珍惜吧。HR是一个公司的门面，来应聘上岗的人第一个认识的就是HR，
- 如果您的专业修养是这样，那我有理由推测贵司大概率氛围也是如此。那不好意思，应聘本来就是双向选择，慢走不送！（目前已入职某行业top3大厂集团管培生）
总结：公司不错，待遇很好，就是效率太低，HR专业性亟待提升。
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