面经详情

因为在工业园园区3号楼二楼，有些难找。前台小姐姐很热情一面HR的面试，问了过往的工作经历，用过哪些工具二面HR主管，介绍了工作内容，公司的文化价值观，然后问了我对岗位和公司的了解三面HR总监，问了我过往工作最有成就感的一件事，以及对自己将来的期许一面和二面是当天结束的，三面是后面约的视频，和领导们沟通非常愉快，大家都很真诚地说公司目前还是有很多不够规范的地方，但是领导们有魄力也有意愿逐步改善，希望大家共同努力！...查看更多

跪在二面上，一面是群面，自我介绍和即兴演讲，一共控制在三分钟之内就可以，时间还是卡的很严格的。即兴演讲的内容看缘分，我抽到了你为什么认为你是这个岗位最合适的人选，还有你最喜欢的城市，你最喜欢哪个朝代，遇到过的最大的挫折是什么，还有你交朋友最看中什么，很多，不会让你答不出来。没有问问题当天出结果。 二面是小组面，一组十二个人，因为面的是人力资源所以是人力相关的讨论题，公司有个掌握核心技术的员工离职，你怎么处理，我们组的人都非常优秀，除了我和另一个女生是本科，其它都是硕士，但是最优秀的也是那个本科生，完全控场，我是坐在最后，也是轮到最后发言，几乎没有核心有效的观点，所以没有过二面，但是，这次面试小组讨论真的非常精彩，人外有人，天外有天，还需努力。 ...查看更多

面试的人力岗位，共3轮面试一面招聘经理，主要考察过往的工作经历，经验总结以及对后续工作的规划，介绍了公司的业务模式，风格。面试比较专业，聊了比较多的内容。关注人选的工作能力、抗压力、综合素质二面 人力总监，非常直接的风格，简单了解了过往的工作内容，介绍了自己的工作风格，对于个人的成长路径，家庭教育以及教育经历比较关注，会对人的深层次的素质做挖掘，更看重人的综合素质和培养潜力三面公司副总裁，比较温柔，面试像聊天一样，主要就是对未来规划和求职意向度的把控，对人选的综合素质做一个基本的了解...查看更多

一面十个人小组讨论，问题大概就是如果你是某部门领导，现有四个人要请假，你有八个任务要分配，如何解决？其中八个人是面审计岗的。审计岗的六个人进二面也就是终面，不用自我介绍，部门老总直接问问题，对于非审计专业的问的问题大都是：你对内审的看法？为什么选择内审？以及个性方面的问题，对于我是审计学专业的，问的问题涉及专业实践，如：为什么选择审计学？对于一间新公司，如何进行着手进行审计，审计的方法与步骤？如何发现公司的缺陷所在？最终四个人录用，两男两女。...查看更多

立白一面的形式就是即兴演讲，题目仿佛跟以往的都差不多，我也是去应届生论坛上看了面经，题目大差不差，我抽到的是“如果你买彩票中了500万，你有什么打算”，我是第二个上去的，第一个同学演讲的时候我有两分钟的时间准备，在这两分钟里，我平心静气的认真的列出了5-6个我想做的事情，就真的是我想做的，没有考虑任何的面试因素（不知道是不是因为这个原因挂掉的）。 上去有两分钟的时间包括自我介绍和即兴演讲。我上去估计花了一分半钟时间自我吹嘘，然后只剩下30秒左右的时间开始我的演讲，这是我最大的失误。下来之后，我认真听完了后面的人的演讲，结合自己的感悟。 总结出以下几点：1、精简自我介绍，自我介绍控制在30秒内，突出重点；2、演讲内容上呈现出自己一定的逻辑结构，观点要有新意，要能够适当凸显自己的思维能力；3、控制时间，最好提前5秒结束；4、大方自然，面带微笑 ...查看更多