面经详情

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。...查看更多

应该是因为疫情期间，只有一轮远程面试。但是面试前有个短信链接做行测题（题还是需要思维逻辑十五分钟完成）个人觉得就算不会也要全部选上。然后就通知远程面试，面试就是常规性的面试题，感觉水平一般。但是希望需要逻辑力的来回答，并且尽量靠上公司对候选人的要求答。后面就是入职资料的审核。但是我这批面试通过率感觉很高。可能是差人，进去了才是真正淘汰的开始。...查看更多

公司位置比较偏僻，到了之后面试官态度不是很友好，只是问了几个基本问题就草草结束，甚至连工作岗位都没有介绍，听面试官说这是个新成立的部门，薪资福利什么的都没定下来，只知道试用期六个月薪资80%。面试的地方也十分搞笑，感觉就像在一个库房里，货物摆满地路都过不去。这个公司给人的第一印象就特别的不靠谱。...查看更多

笔试题是面试官自己出的，不是力扣上面现成的题，tag：数学，不难。问了基础的TCP UDP，数据库，基本上就是网上能找的面经的题。不会的不清楚的我就说了自己的想法，面试官也很好，不会凶你。主要问题是在于项目上面，面试官会依据你的项目问你问题，比如用的什么协议，为什么用，他有什么缺点，该如何改正。...查看更多

是综艺节目分类面试，第一轮是笔试，针对当季流行的综艺进行笔试，覆盖面比较广，没有准备一般不能过，过了然后就等着一个一个面试，我是最后一个，是业务人员面试的，人很好，我面试过最友善的，也很聊得来，比较顺利通过了，但是薪资比较低，前两个月2K多，通过试用期会加绩效补贴，也就➕1K左右吧，有通宵比较多，没有一金，最后还是放弃了。...查看更多