面经详情

一般都是结构化的，结构化的面试如：   一个页面从输入 URL 到页面加载完的过程中都发生了什么事情？    你原来做过哪些让你印象深刻的项目？用 STAR 面试法来不停追问细节。结构化面试最主要是方便你 能比较。完毕后会针对性的对 ta 熟悉领域深入询问，技术点因人而异了。最后是些软素质。看上去就这么点东西，但问得怎么样，就看面试官水平了，通常面了几百号人，也被人面过以后基本都心里有数了。...查看更多

一面是前端基础面，按照简历中的项目，技术专长相关的问的。 具体有1.CSS经典面试题：左边宽度固定，右边自适应，要求整个页面的高度取决于右边部分。 2.JS：多个继承对象的深度复制；extend的原理； 3.JSONP可以解决哪些跨域问题，原理是什么？P的意思是什么？GET和POST都能用jsonp吗？ 4.bootstrap的col问题，当页面宽度都是1200px的时候col-md-8和col-sm-8分别是多少？...查看更多

考官很温和，百度的面试很规范，面试官感觉很友好，面试体验很好，由于基础不扎实挂了，下面给大家分享问的什问题： 1.js基本数据类型（简单）Number、String 、Boolean、Null和Undefined，Object类有Object 和 Array。 2.如何判断一个数组，我用function isArray(arg) {    if (typeof arg === 'object') {        return Object.prototype.toString.call(arg) === '[object Array]';    }    return false;}简单点用Array.isArray()。 3.如何判断Date，一样。 4.哪些数组方法不改变数组本身，这个因为我主学后端，JS用得很少，我说如果给我看有哪些方法我或许能选出来，让我说答不上。（答案concat\slice） 5.ES6\ES7新特性之类的。 6.css flex弹性布局。 7.vue双向绑定原理 （oninput事件）。 8.float的一些东西。 9.CSS 预编译语言用过哪些。 10.手写一个二分插入进数组。 ...查看更多

百度的效率非常快，笔试完的第二天就通知我去面试了。我的笔试成绩应该是不错的，在笔试完的第三天早上九点面试。 面试应该算是群面的形式，四个面试官面四个候选者，面试官好像是两个hr，两个技术。我前一天刚收到自己比较中意的offer，所以这个面试我也没做任何准备。四个面试官会针对每个面试者发问，先让来个三分钟的自我介绍，自己的优缺点和对中国航信的认识。 我的自我介绍只说了一分钟，我就没词了，然后hr就说我的自我介绍是不是太短了，我就胡乱bala了两句，然后问我对中国航信的了解，我完全没有了解，只能说自己感觉还比较好，hr就追问我为什么觉得比较好，搞得我当时很是尴尬。hr说你完全没做任何准备吗？我只能以紧张为由推脱，然后就是技术人员的发问，这个比较简单，但是你对你自己简历上的项目一定要清楚。...查看更多

去的运维，主要的感觉就是根据简历提问，没有笔试，首先是自我介绍，然后是问一下你的项目里觉得比较难的逻辑，面试官会根据你的简历每一项内容提问几个问题，感觉面试官比较冷漠，问完问题也没有交流导致我一度不知道我答的是不是她想要的答案。还有就是感觉我主动说出来的比如项目介绍，她都不关心，不懂为什么，不过也没什么好抱怨的，作为一个职场小白感觉不知道对方到底想要的答案事什么，说说具体的问题吧，js问了一个数组删除指定元素，然后问css3 有哪些属性？以及超出部分文字显示省略号css实现，清浮动的方法，jquery 问的查找上一个元素下一个元素，Ajax 问的响应过程，bootstrap 问了一下用到什么，我之前的项目用的模太框就问了一下有没有改默认样式，requirejs 问我都怎么用的，回答只用到了简单的default 和defined就没再问...查看更多

百度北京分公司的客户发展部门，分为两块，一块是INSIDE，一块是OUTSIDE，前者就是电话销售，不许出门，就是打电话联系客户，客户乐意上门就派给客户经理也就是OUTSIDE上门讲解，大概就是这么个思路，听起来挺科学的是吧，确实挺科学的，但是制度，让员工很是遭罪。...查看更多