面经详情

在项目组面试的，面试主要就是一个小领导，给你一个专业笔试，让你答，再来一个心理测试，最后结果也没告诉我……答完了，他会当时就看两下，也不给评分……完了简单问一下你的基本情况，是不是知道他们公司，什么时候能入职，以前做过什么，期望工资多少，是否能出差等常规问题。...查看更多

一面 部门同事（也可能是主管）面的，面试时长将近 1 个小时，先自我介绍，然后主要围绕在校的科研经历提问，还问了有没有读博打算，感觉岗位对科研能力要求比较高。是两位公司高管面试的，二面前留了文献汇报作业，是相应领域的顶刊。二面时长将近一个半小时，面试官人都非常温和，也很专业，根据简历问了个人经历，考察了个人能力以及未来发展规划等等，还介绍了公司部门情况。也是公司高管面，主要是考察个人能力与岗位的匹配性，问了一些专业相关的问题，以及能否接受出差等等。总得来说，面试官都是很专业、很友好的，hr也都很友善，感觉是一个有温度的团队。...查看更多

第一轮HR面试，首先上来填写个人信息表以及一些基本面试题目，然后做个自我介绍，姓名，专业，工作经历，为什么辞职，为什么选择我们公司等等。第二轮部门负责人面试，简单自我介绍后开始问做过的项目，挑一两个觉得自己做的最好的说，问的很细，要想好再回答，不然会给自己挖坑。...查看更多

与总监面试，想让你呈现过去的工作内容，找到相关的，想跟他说要不要听我讲，但是领导的回复是，能不能回去给他提供个现成的内容或者整理成文件给他。后来聊得不是太愉快，就把我支配给一个部门小经理，听小经理的意思是他们也没有做过这些相关的项目，比较欠缺这方面的人。搞了半天才知道总监的套路，这是想拿别人现成的内容给自己用吗？听思路还不行，还需要现成的整理内容给他，关键还是面试人员。关键公司在面试的这块业务上，水平还是太次。...查看更多

做笔试，部门面试，HR面试。 笔试题主要分为方法论，实战题。 部门面试：拿产品原型介绍项目。 HR面：介绍公司，薪资。 感觉没戏原因：问HR内容过多。 1.五险一金按50%缴纳，公积金比例12%（约我面试HR说5%，给我面试的HR说12%）。 2.工资中有20%绩效，3个月后根据季度考核打折发/压三个月，第四个月发第一个月的（由于是18年毕业，说刚毕业的没有绩效）。 3.周六加班无加班费可串休，3个月内不调休作废。（约面试HR说是这样的，给我面试的HR说不是） 4.出差还是外派（看项目，有的项目需要出差1.2个月）。 5.一年13薪，年终奖看公司业绩（一般为工资80%）。 6.2年内没张过工资，2.3年莫名被辞掉。（这个不清楚，是看别人评论中说的） 7.自己买电脑（4年协议期自己交一部分钱买电脑，最后电脑可以归自己）。 8.报销：时报时消，但流程一般会走一个月。 ...查看更多

四轮面试1.部门经理面试，很温和，简单聊聊，看看能不能接受出差，喜欢做APP还是PC等等。聊聊自己的职业规划； 2.设计师面试 看看有没有基础的审美观等等； 3.交互设计师面试 会不会用一些必要的工具，对某些产品的看法 基本操作会不会  没什么难度，基本上只要你要的工资低，没什么过不去的坎； 4.hr面试 跟你谈福利薪资待遇什么的，反复谈条件压价。总之比较低就是了。 ...查看更多