面经详情

360面试四轮，最后没入职的原因是当时工作两年左右，最后选择了一个工作了十年的设计。前两轮是分别设计师面试，第三轮是一个产品面试的我，最后是HR.自己感觉前两轮应该没有问题，所以才找了用人部门的产品经理来面试，基本数据技术终极面试，hr方面主要问了对公司核心价值观是不是符合，薪资，包括以前公司的一些状况，还有不同岗位的协作等等。...查看更多

校园宣讲会后直接群面，很简单就像是和HR聊天，主要就是说明一下公司的要求实习什么的看你能否接受，能否快速实习；晚上就有消息通知第二天面试，去了要先填写一份简历还有一些测试题，就是简单的性格测试，对公司的看法以及自己的规划，填写完hr就会开始面试，问的问题也比较简单，看看你的性格，是否能接受公司的一些要求，对于薪资能否介绍，工作地点能否接受等。...查看更多

建议去之前了解他们所有负责的品牌，现在大概的水平不然容易被套路，营销为主，视觉靠边，给小白的一点建议，老司机绕行，技术大牛绕行。 首先是初步了解，当然包括你的作品，旁边有电脑，她会让你看他们公司好的作品（可能是历来的），当然是有选择性的，给你一种公司有技术大牛能来虚心学习进步，至于来之前自己的心理预期薪资变的可以小幅商量了吧； 然后开始分配店铺，她会首推你最不擅长的那种（不管缺不缺人），给你感觉面试有点困难（全能型的大牛或是自信爆棚的除外），然后会退而求其次的分配你另一个店铺（你懂的），至于其他方面嘛，最后当你提出你的期望薪资时候，心底已经觉得为了学习进步或多或少会降些吧（公司里这么多技术大牛你看着开）； 如果不仔细点的话，等你入职几个月后可能才会发现现实的骨干，多脸懵*，这**技术大牛去哪了，店铺现在怎么就这水平。面试过程总感觉在掩盖些什么，后来细想每个细节总结的一些感悟和分析，希望能给一些一样在奋力挣扎的同行一点帮助，提高自身勿忘初心，比心。 ...查看更多

就面试了二次，第一次人力资源部打电话越好了时间，然后去公司简单的问了几个问题。比如你对于国企是怎么理解的，你最近五年的职业规划；你有什么兴趣爱好；第一次就通过了。 然后第二次打电话进行英语面试，让用英语做一个自我介绍，然然后问了几个问题，比如对建筑行业有什么了解等等。 ...查看更多

通过猎头找到的。面试官和hr人都很nice。会先了解学历背景，以前的工作及待遇，需要解释以往的作品。提供的职位是公司打算新开设的部门，完全是0到1的过程。 据说公司以前视觉方面的设计都是外包，现在想要成立专门的部门。感觉公司内部不是很理解平设到底是什么，问了很多相关问题。譬如如果要你负责新产品的网站，会具体怎么操作。没有通过应该是个人原因吧，不能承受太大工作压力。 ...查看更多

内推，所以接到北京的电面，一共聊了30多分钟。从做过的东西到切图命名的方法都问了，有些问题我自己之前也没有好好考虑过。感觉可能是想找做界面的人多点，然后我在这方面有所欠缺吧，觉得他一直挺犹豫的，想多追问一些方面不太想放弃我的样子，但是我回答的确实太差了。最后一直没有联络，估计还是否了。但是从中学到了很多，希望自己下次加油！...查看更多