面经详情

因为是朋友介绍和过去的，直接就是部门总监跟我聊的，问了之前的工作经历，然后我就说了一下，然后说他们目前比较确缺人，这个岗位需要懂线下活动以及写方案。总监这关还比较好过，最后见的是他们副总裁，一个很干练的女人。面试我的时候也不太用心，别面试别聊手机，随便问了几个问题就完了。本来以为没什么戏了，结果过了几天让我去入职。...查看更多

整个流程是投简历，hr给测试题，hr电话问问题，主管面试。测试题给了个线上游戏活动方案，我以为面试的时候会讨论，结果根本没提。整场面试下来问的问题都与经验没什么关系，基本都是套题，比如爸妈是什么工作，对加班的看法之类的。不看简历不看测试题，只看去前台报到时填写的那张表格。总之主要看你适不适合游戏行业和有没有热情。我不太玩游戏，而且都是做线下的活动经验，主管可能不太满意。...查看更多

参加的春季校招，过了笔试之后，收到了群面通知。群面是一个房间里两个小组，各有一个观察者。我们这边的就是活动策划的负责人。我们小组总共11个人，群面通过了3个。通过群面后，才知道负责人就是招聘的直接领导，然后她给我们介绍了下工作内容之类的，然后问了我们为什么选市场，之后才知道这一轮是筛人的。 当天下午就收到了二面通知，二面主要包括两块，一块是介绍自己的经历，另一块是她出了个情景让设计活动。然后就木有然后了。 ...查看更多

首先我没有去面试，只是想简单的吐槽这个公司。hr打电话过来说我投递了贵公司的职位，邀我去面试，(我自己投递了几家公司，忘记具体叫啥的）hr说是我投递的，中途我也有问是不是我投递的活动策划助理，hr说是，我就答应去面试了。 面试短信发过来，没有职位名称，查询后发现也不是我投递的公司，打电话回去询问hr确定面试的职位名称。hr跟我说那你来应聘行政文员吧！现在人事都这么忽悠人的吗？为了完成工作任务还连坑带骗的，这公司劝你们不要去为好。作为公司的门面，hr的形象是多么重要，hr是第一个与我们应聘者取得联系的人，现在连个简单的面试邀请都这么带有欺骗性质的。 去面试前你们要慎重核对信息内容啊，选择公司慎重点。 ...查看更多

面试一共三轮，一二轮hr面，三轮董事长面。面试感觉还是可以的。面试官非常亲和，就是像朋友一样聊天，不会有压迫感，从几轮面试官的语速和状态来看，这应该是一个节奏比较慢，氛围比较轻松愉悦的公司。等的时间大概在半个小时左右，在接受的范围内。面试的问题主要是根据个人特点来的，会从面试者最熟悉的地方开始，上来就很有话讲，所以很正常的表现自己就可以了。 这里建议面试前花十分钟简单看看四个内容能够提高面试通过率：公司简介、岗位JD、自己的项目和常见问题。面试结束后没多久就通知了结果。整个流程很快。 ...查看更多