面经详情

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！...查看更多

一个招聘专员给我面试的。职业式的微笑，然后问了几个基本的问题，包括介绍之前的工作经历。感觉像是做调查的。然后就说这个公司是总部，负责招聘的人很多，对招聘人员的要求比较高之类的。哈哈，我之前就是面试别人的，我能不知道这些话里的含义嘛。然后就让我回去等通知，说要做一个综合评估。我就笑了。像这种没有说最迟多久通知的，一般就是不会通知的。虽然公司比较大，但我想说，刚刚毕业的应届毕业生可以试试，有经验的人就没有必要去面试了。薪水开的低，没必要。 根本就没有认真看简历，只是习惯性的提一些常规的问题。问题不能抓住要点，估计是刚刚工作不久的人吧。...查看更多

先是成都HR的电话面试，聊下来基本上以熟悉候选人状况为主，没有特别挑战性的问答。到了正式面试，在和电面类似的日常性问答环节后。考官表达了公司制度和文化上，对于正规和流程化猎头运作的强制要求。——也就是有别于其他猎头公司的竞争特色（之一）了。如果是在工作难度上的挑战，对于有野心的候选人而言也许是明忧暗喜的状态。可是最后的一条状况说明则实在喜不起来。为了能够保证指标，普遍存在加班2小时的情况，而且不提供加班费用。这条结合自己的情况（1，来回路程时间长，2到3小时，郊区越晚车越少；2，自己在长期加班环境下是易感冒体质，非固定加班则没有问题）的确产生了困难。类似于NBA中，对于开销过大的球队会有惩罚性的“奢侈税”概念，这样的加班对于自己来说，也要比别人付出更多的时间和健康成本来应对。当面试开始的时，候选人往往理想地认为自己什么都可以胜任，什么都可以解决。但当考官慢慢加上天平砝码的时候，问题就会变成，多大的代价，会让你不得不抛弃自己曾经坚持的目标？...查看更多

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～...查看更多