面经详情

总的流程拉得比较长 先是深圳HR邮件发来远程测试稿，一般限时完成，所以有了机会一定要注意邮箱。 通过以后是现场应聘部门的PL面试，笔译和口译都需要 通过以后就通知了下一次面试时间 先是部门主管了解情况，然后群面，过了是HR面试，问的问题都不偏，想清楚问题的目的就好。 最后通过了会最后做一次网测，测试IQ EQ之类的，题目有些怪，大概就是看看你为人偏激不吧~ 总的来说面试还是比较艰辛的，一起去的二三十个人，最后淘汰了一大部分...查看更多

面试分两次，第一次是初试，第二次是二面和终面，初试主要是两个大题，写作和翻译，难度不大，然后还会让你填一个性格测试，大概90分钟左右，可以查词典的，做完题，会告诉你三天之内通知你结果，如果通知你了，那就是初试'过了，然后约定时间进行二面和终面，分别是由经理和总监面试的，过程就是聊一下，根据你的简历提问题等。...查看更多

首先是英文笔试，然后是两轮HR和部门主管的英文面试交流。面试官Nora，Peter，Tina都很真诚实在。谢谢面试官们对我的认可。本来如果一个月上有固定的5次夜班排班的话，自己还是可以接受的。但是在接下来3个月，会无规律地连上夜班。就无法接受了。以前自己也是过上夜班的生活，这种工作节奏对身体健康是非常大的损耗。所以就婉拒了这份工作。公司处于快速发展期，为了快速占领市场份额，采用此种用工策略是可以理解的。leader只需要考虑做正确的决定。这就商战的现实而已。创业和组建新团队，都有一个试错期。后期可以反思下7＊24＊365的制度对本土员工的实际用工效果和投资回报率的问题。再进行调整。有国际工作时差的公司，一般在国外有办公点进行协调，沃通公司相信也会做相应的行动吧。...查看更多