面经详情

投递完简历后第一次HR面简单聊了自我介绍，对腾讯游戏的了解。然后去实地再美国他们租的办公室面试和一个高级经理简单面试，聊了当时学校的项目，学习的内容，有没有玩游戏，对比dota lol的区别等。最后是高层领导面试，差不多内容同，然后最后英文介绍一个你想做的东西，可以是任何东西比如一个计划一个愿望等。...查看更多

海外招聘，远程面试，从2月25日左右投递，前三轮一周内面完，第三轮和第四轮之间等了两周左右（第一轮同级，第二轮小boss，第三轮总监，第四轮工作室总经理），现在还剩最后一轮HR面，感觉问题不大。人生中第一次面试，从初面的踉踉跄跄到现在充满信心的等HR电话，感触很多，相信如果真的足够热爱就一定可以的！...查看更多

一共3轮。第1轮群面，大家讨论如何把pokemon go做成线下竞技的模式，我其实没玩过这个游戏，但还算了解电竞（喜欢玩LOL），讨论时不要随意插话别人但也要抓住机会提供有用观点。我们这组好像很懂游戏的不太多，大家既没提供太多有用的点子，也不太敢总结，我就当了总结，发挥得也还OK，就过啦。 第2轮面试还是群面面试官，我看到他就觉得他肯定是觉得我群面表现得还不错，所以更加有信心，虽然他群面时以及我刚进门时一直很严肃，但我心态比较放松，嬉皮笑脸的，然后他也画风突变就聊LOL聊了好久……然后莫名其妙就过了……嗯…… 第3轮总监面比较难，但还是针对简历，深挖下去，然后问你对自己做过的事情有什么看法，有什么总结性的，我答得其实挺一般的呢，不过可能因为比较真诚吧，也还是过了~ ...查看更多

递交了提前批的申请，参加了笔试，但是笔试成绩很差，我也不知道自己为啥要参加这个自愿参加的笔试，其实选的岗位并不适合自己，很多关于游戏的东西回答不上来。电话面试，面试官一开始要求自我介绍，然后问了一些关于运营、游戏、还有自己的经历与游戏运营这个岗位如何匹配的问题，总之发挥得还行，但是确实自己能力不够，对岗位不够熟悉和热爱，最终还是没有通过。...查看更多

今年2017年腾讯校招非技术类采用的首轮淘汰方式依旧是群面 我们是一次12人一起，围坐在一个桌子，12人分两组，讨论一个问题出方案，最后面试官提问。 感想就是果然来面腾讯的小伙伴都很强啊，各种对于游戏有想法，我们群面的题目就是设计了一个游戏，然后本人在群面中担任的角色应该是辅助leader推动讨论，不过后来提问环节做得不好，没记住小组同学的名字，HR问我 ：你觉得xxx同学的表现怎么样，然后我没反应过来这名字是谁…… 也是一次很好的教训，与高手过招果然收获满满。...查看更多

1.选择意向事业群（无法更改），线上投递简历，获得简历编号 2.统一笔试 3.无领导小组面试，题目是如何策划一个类似于“冰桶挑战”的能引起病毒性传播，兼顾娱乐性与公益性的活动。 当时的小组比较和谐，leader和time keeper都发挥了应有的作用，整场讨论下来都把控得很好，最后我们组10进4，leader，time keeper，我和另一个男生进了。 4.专业面，由群面的面试官进行 我就是在这开始作死的。。说实话因为当时是实习生招聘，刚好遇上考试，我就也没怎么准备就去了，甚至连自己的简历都没梳理得很好，面试官问的一些问题其实都挺好答的（只要自己有清晰的梳理过经历） 问题大概有：1.你觉得你在学生会工作遇到最大的困难是什么？又是如何解决的？2.为什么想加入腾讯？3.选择游戏运营的原因？4.就拿斗地主来说，我现在想开发一个新游戏，要增加哪些点会让你选择他？5.你选择一款游戏的原因是什么？ 当时面完走出面试地点的时候整个人就很down，感觉回答得非常不好，很空很虚没有一点实质。...查看更多

面试官人挺好的，让我们不用紧张，然后就是发题目。总共30分钟讨论和展示，面试官提示无需选出leader。 题目是儿童时期的一款经典ip，是什么不重要（也为了避免泄密吧），针对此ip设计一款游戏。需要从游戏的类型（手游，端游还是页游等等），游戏背景架构，游戏玩法，游戏操作，游戏运营，游戏盈利模式等方面综合阐述。 然后就是群体撕逼了，我所在的小组几乎清一色清华北大的，感觉有几位同学比较强势，还有两个同学全称无发言，尴尬。我由于性格不强势，几乎没怎么说话的机会，结果也就毫无疑问的挂掉了，看来腾讯比较喜欢强势的人，各位同学们记得在群面中多抢说话的机会。...查看更多