面经详情
匿名用户
面试了职位:课程设计
确定通过
面试:课程设计。面试感觉就是聊聊天这样,整体难度中等,确认通过。
面试的流程很规范,先笔试后面试。面试官问的很全面,也很有针对性,让人能感觉到公司的管理制度是比较完善的。
流程
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匿名用户
课程设计
感觉没戏
同事推荐 面试了教研岗位 约定11点 等了大概20分钟开始面试 大概聊了5分钟就让尽快开始做笔试题 因为有相关工作经验 笔试可保证正确率80以上 课程设计细节也有注意 有可能面试官比较忙吧 笔试做完就匆匆听我讲了5分钟课程设计 并未提出任何问题和建议 12点后又是午饭时间 面试官应该很忙 可以体谅 但面试过程很潦草 躲避沟通且不愿意从更多层面了解面试者 缺乏起码尊重 挺失望的 公司环境和氛围都很不错的 望越来越好
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2 年前 发布
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匿名用户
课程设计师
确定通过
整个面试相对简单,我应聘的是课程设计岗。分管这一部分的小boss直接先面,先让我看了他们目前团队做出来的2016年课程设计计划,然后问了我一些之前的工作经历,也让我谈谈对他们的计划书的看法,最后带我看了一下办公环境,团队成员。这各岗位的绩效跟销售类似,根据销售对接的培训需要,做出培训方案,跟踪执行。业务绩效和你的培训规模场次直接相关。薪水底薪4000+3%提成,五险一金。
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程设计
未通过
比较怀疑他们并不是想招人。首先和HR在平台上打招呼后,什么沟通都没有;然后过了大概一周HR直接让做一份综合实践活动的课程设计发到她邮箱(发邮件时我注意到地址是私人邮箱;收件人头像到昵称都是很随意的那种),我提交完后询问了HR下周能出结果吗,其回答能;最后到了第三周,没等来回复,故又在平台上询问了当时联系的HR,回复未通过审核就没有然后了。 身边朋友说他们白嫖课设,也可能是我自己的课设做的不符合要求,但是回忆整个过程及其不正规,面试沟通也是一个双向选择,至少该公司并不太尊重应聘者。现在该公司还挂了三个职位,但是HR只会和你说其它两个岗位招满了,只招课程设计。希望应聘的小伙伴擦亮眼睛,做出正确的选择。
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2 年前 发布
匿名用户
课程设计
感觉靠谱
上周面试的,面试课程设计师,总体感觉面试效率还挺快的,一开始做题,然后人事面试,接着就主管远程面试,一次过,不需要再跑一趟复试。虽然最后没进,但第二天就发通知了,效率比较快
2023-10-25 发布
匿名用户
课程设计
确定通过
简历通过后,一共经历了两轮面试,一面是业务主管和人力面,主要是对业务能力的考核,顺带聊了离职原因、个人能力、职业规划、家庭等情况; 二面是CEO和人力总面,主要对个人品质、综合素质进行判断。两轮的面试官都非常亲切友好,是比较愉快的面试经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
课程设计师
感觉没戏
HR 效率很高,从开始发送简历到收到面试通知就半天的时间。 面试的整个过程持续大概一个半小时,经过两轮面试,中间隔了大概20分钟。 面试地点是在开放空间区域,旁边就是员工工作区,因为没有任何独立的会议室。 所以全程在等待开始面试时,可以看到隔壁桌的面试现场。 整体容易引起紧张感觉。
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包含1个问题,1个回答
Q:之前不是心理学专业的,为什么最后从事心理学? 之前的职位不是课程研发的,为什么转到做课程研发?
2 年前 发布
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