感觉靠谱经理问一些问题，包括毕业时间，在学校情况等
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Q：最早什么时候上班，还有就是请假的问题
金星电暖器商家运营
面试了职位：销售专员
未通过
销售专员面试不好，共3轮面试
校招避坑指南
- 中方主管，Hr，日方领导同时进行访谈形式的面试。
- 全程诟病作为求职者的简历，每项工作经验都很短，没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试，既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉？
- 另外，面试从来都是双向的，招聘方和求职者都是平等的。
- 大家互相选择的一个过程，不是作为招聘方就应该高高在上。
- 全程对着求职者的简历指指点点，面试到一半直接说要去开会。
- 贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。
- 另过程中，提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是？”。一系列的问题实在令人咋舌。
- 希望贵司做好简历筛选，另应聘跟招聘没有高低之分，面试是双向选择的过程，不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。
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