面经详情

首先进去先签到，签完到就填表，表要认真填写，招聘人员是会看的，不要粗心大意；填完表等了有一段时间，然后招聘人员给我们讲了些德邦的制度和薪酬福利，也大概是物流行业的平均给水平把[重点是：加班没加班费，工时是不定期，没有具体下班时间，大概是要每晚装车后才下班吧]；讲完薪酬福利之后，就讲了些德邦得晋升机制，至少做做满5个月才有机会去竞争经理或副经理等职务； 听面试官画完蓝图后，就进入无领导小组讨论环节，在这个环节中会抽到一个题目，一组大概五六个人会对这个题目得出团队的看法，并交由一个人去上台总结，切记若是你上到台总结的话请不要紧张，因为这主要是表现你自己的机会，不要错过哈；然后下个环节就精彩了，抽到题目后上台说你对这个题目得见解，用时两分钟（包括一分钟去思考和一分钟去讲，多一秒也不行），我自认为讲的不好，但还是进入了最后一轮，也许是大概的表现都未能达到面试官的预期吧。 然后最后一轮就是一对一了，一对一就可厉害了，首先是你自己先来个自我介绍，介绍一下自己，本人建议不要说和简历一模一样得，因为面试官在听你说的过程中同时再看你的简历，说得一模一样会显得有背诵成分，最好还是表现自己，不要照着简历背诵。然后面试官会对你简历内容向你发出提问，如实作答就好，也可以稍作伪装，看个人哈。面试大概十分钟-二十分钟，搞掂就会回家等消息了。 ...查看更多

先进行的是群面，10个人一组，进到面试房间里之后先进行一分钟的自我介绍，面试官计时，过时会打断。自我介绍结束后让大家翻开面前的题目，我们这一组进行的是辩论，每个组不一样，题目和类型都不同，有的组就是无领导小组然后进行演讲的。 我们组的题目是和领导打球是否应该防水。看到题目的同时就5人一组进行准备，面试官会在旁边进行记录，然后就开始辩论了。中途面试官是不会打断或者干扰的，大家有想法就说，我们组都是谁发言谁就站起来，这样面试官对于每个表现的人会记得更清楚。 同时记得要认真记录大家的想法，然后在最后说给两分钟进行总结的时候可以争取成为总结的那个人。一定要记住，要很自信自己可以总结的很好的再作总结，如果自己没记全，或者没什么自信可以总结的很好的还要站起来作总结的话，很容易暴露自己没有认真倾听记录、没有总结能力或者没有自信等缺点。在门口等结果，群面过了就可以二面。 二面的话还是有人一组的，不是个人，主要是对着你的简历问问题，很详细的你做过的项目，怎么做的，遇到了什么问题，怎么解决的，做过的实习是担任的什么职务，做了什么，遇到了什么困难，学校的课程学习了什么，还有针对现在的某些商业情况进行分析等。还询问了你认为的你的优势和缺点。最后有询问对于工作地和薪酬的要求。在门口稍等，如果二面过了就可以进行终面。 终面是个人面，一开始让进行自我介绍，没有时间要求，说的越详细越好，然后还是对着简历进行问问题，问的是之前二面没问过的一些简历上的点，还有一些专业知识。面试官很亲切，没有什么压力。 ...查看更多

先第一轮电面，就简单的英文自我介绍，还有一些简单的英语问题，第二轮是技术面，针对专业文几个专业问题，第三轮视频面，大概也是自我介绍，问问你的项目，还有什么最大可困难，文化差异的处理，这类相关的问题。还有和你探讨一下这个轮岗培训生的工作大概是什么样子的。基本比较简单，在等结果。...查看更多