面经详情

面试的人很多，这次面试有上百号人，填好资料就等着喊到面试室面试 通过的话马上就会有面试结果的，然后就会安排到另一个会议室进行笔试 笔试结果也很快出来，一般24小时 接着就会通知复试时间 复试过了也会很快通知的 一周内没消息就失败了。我就是疏忽了复试 复试需要多做准备。...查看更多

面试主要是以下几步：1. 网申，提交各类简历材料； 2. 第一轮online test——strength test，也就是常说的性格测试，18道题，不限时，是对各类工作中可能遇到的情况进行处理分析，渣打喜欢懂proactive, reliable, know teamwork & persistent这些正面的价值观的人； 3. 第二轮online test——logic test, 逻辑题测试题，限时，不过做题的时候系统会自动平均分配每题的做题时间，所以右上角的计时处总是显示“you have more than 90 seconds for this question"，题量不大，找资料稍微熟悉一下即可； 4. 第三轮online test——numerical test, 计算器备好，题目不难，只要理解题意都能做出来，不用担心" we can't say"这样的缺失条件的陷阱题，全都是能通过数据计算出结果的。 5. 第四轮线下——无领导小组讨论，一般6-8人一组限时对一个话题进行讨论，淘汰率最高的一轮，本人就败在这一轮，建议好好准备，找一个自己在team中的角色好好扮演，之后他们会根据你的简历和面试表现再决定是否金融最终轮，当时6人的背景分别是：复旦金融硕士、人大金融本+南加州金融硕士、上财本（她实习经历爆炸多）、浙大金融硕士、浙大金融本科、加上我非211的财经类院校，竞争惨烈…… 6. 第五轮终面：本人没走到这一轮……不过大概率在这一轮是稳进了。 ...查看更多

由于是内部推荐，所以没有电话面试这一步，不过我进去之后了解到，电话面试的就是各个小组的组长，他们没什么特别问题，过关要求很简单，就是普通话标准，说话一定要有礼貌，音色好听点当然最好，就是一个感受度的问题，很容易就进2面。 然后有一次笔试，还有两次面试，但是具体是是笔试跟面试是一天，还是怎么的，我记不太清楚了，两次之间隔了一个星期，一般他们是星期五下午，或者星期一上午出通知，反正一个完整招聘，最快20天，最长2个月，我们这批就有人等住了。 笔试两份，一份听力，这个我觉得没什么意思，只要你不是脑袋有问题，理解能力很差就能做对吧。然后是性格逻辑测力，只要你不是个性扭曲的那种，应该也没什么大问题，我个性应该是属于中庸性的。 他们喜欢做性格测试，逻辑题嘛，就是考公务员的那种，你挑逻辑题来做就是了，总共好像是100题，时间反正肯定是够的，你不用强求题题都对，他们出这种题的目的肯定不是考你能不能做对，强求是没意思的，当然分太差，那也不好。 然后，哦，然后就让走了，等通知，等面试，面试是两次，一次是小组长，一次是部门主管和人事经理，面试是一天，记得了。 问的问题都很常规，没有英语，没过多技能要求，我觉得大公司的问题比小公司还好答，因为很常规，你都能猜到他们要问什么，所以关键是态度，诚恳。你想嘛，他们既然不要求你专业技能多强，那人家挑人总该有个标准，就是综合素养噻。外加一定要表露你对公司的向往，以及长期稳定性，最好给出一些你必须要在他们公司长期待下去，具有说服力的理由。因为这个部门离职率也不低，人家都喜欢稳定的。另外长得不错的男子，文质彬彬的男子，很吃香。 我感觉这种公司就是不能太冲，反正你感觉一个银行员工该是什么样嘛，就是专业，内敛，谦和，好像很有文化样子嘛，虽然大多是表面上的。你就努力往那个方向靠拢嘛。 然后面试之中，其实你就能感觉到你能不能得工作了，有的时候说得太多也不见得好，要懂得扬长避短，就好些我们这组有个小伙子，很活泼的，他面试时间最长，后来也没看到他啊。反正以我的经验，就是中规中矩的那种，但是不等于要死不活哈。 然后进去之后，一个月的狂空乱炸高强度培训，这个时候如果你挂科太多，加上态度不认真，会被刷掉，哦，注意，面试之后是通知体检，体检项目很多，很严格，会刷人的，所以体检前一两天最好不要抽烟喝酒，以免影响指标。 美中不足就是是外包，不过工资不低，是底薪加提成的方式，但是还是那句话，只要你不是笨蛋，4000稳稳当当的，高手就是5000+甚至6000+，不过你进去之后就知道，4000拿的很容易了，没必要拼死拼活，当然，你有能力更好，比如我们这组有个考试老挂科，但是上机之后，每个月都是接近5000那个钱。很快就升组了。...查看更多

在学校招聘会上直接投的简历，后收到通知去卡中心面征信岗，大概三十多个人，其中只有三个男生，先填表做行测做性格测试，然后根据工作人员叫的顺序依次准备去另一个小会议室面试，面试官一共两人，一个较强势，另一个应该主要是负责记录，基本不说话的。 首先坐下来就是让你三句话介绍自己，然后还是老问题，为什么要读研，为什么要留上海，有男朋友吗，还会问一些家人的情况，整个面试就是感觉了解这个人基本情况，稳不稳定之类的，面试官略强势，面完感觉并没有很好，毫无疑问后来被调岗了，由贷前风险管理到贷后风险管理，虽然我也不太懂这两者的优劣，但是还是去面了贷后岗。 贷后岗面试当天也有上次差不多一样的人，我们这些之前做过题目的这次就直接上去面试了，还是两个面试官，人都非常平易近人，还很漂亮，先是自我介绍，接着围绕简历再深入问一些问题，大概面了二十分钟，整个面试非常愉快，回来第三天就收到了二面邀请，对于二面目前还不太了解，希望有更多人继续来分享经验啊。 ...查看更多

招行信用卡中心在我们学校校招的，先开了宣讲会说明他们所招岗位的具体情况，包括贷前贷后的岗位。然后当场对我们参加宣讲会的人进行了测试，基本是公务员行测的内容，之后进行120题的性格测试，非常繁琐。 然后进行一对一的面试，可以说是初面吧。面试官不是专业的hr，而是本部门的人员，看起来并不专业。问的问题包罗万象，家庭啊、自我优势啊、为什么选择金融行业、你的专业和我们岗位的联系等等。面试官的态度一般，自我感受一般。 ...查看更多