面经详情

面试:绩效考核。细节还是很不错的,难度适中,结果被pass掉了。
  • 首先hr电话面试了解情况,考察岗位基本知识点我是否了解,对岗位的理解。
  • 确定时间业务面。业务面是薪酬主管亲自面,分为面试和笔试两个部分。
  • 面试流程:自我介绍以及简历的深挖。主管对面试者在校的成绩和收获蛮看重的,问了
  • 本科毕业论文、一些概念的解释,研究生两年最大的收获。一般专业知识问完,打不出来的话
  • 面试官会结合自己的感受答复一遍。并且会很具体的问我对岗位的理解,和我为什么想要做
  • 这一岗位。他们想要找的人需要对职业规划比较清晰,明确自己在这一职位会比较稳定,人比较他是。
  • 对过往经历了解面试之后就是有一个半小时笔试环节。三部分:对excel操作技能考核;对薪酬
  • 基本知识考核;对你的价值观进行考核。

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