等了半个钟头，HR助理说这样吧，我们HR经理现在很忙，要给外教办手续，你愿意继续等下去吗？要不我先跟你聊聊？你能不能先用英语做一下自我介绍？但内容不是你填的公司应聘表格里面的。我哇啦哇啦讲了一大堆，一点反馈也没有，也许她根本就太懂英语，她只是说她看出来我现在的工作内容和他们公司的工作完全不一样，我的工作是培训机构给孩子们一对一补习课程的，是提高成绩的，而他们是主要大班教学，逗孩子们开心的，孩子们大都很调皮，很难管的。她看了我的工作经历说，看似我在职场上没什么大的发展。
然后最后终于等来了那个所谓的HR经理，显然他事先没有看过我在51job上投递的简历。他翘着二郎腿，漫不经心地不停地翻弄我填的那张表格，就非常快速地问了一些肤浅的问题，给人的感觉就是简单粗暴。比如你住得远吗？你上一份工作是干什么的？你对我们公司有了解吗？说给我听一下。我就把刚才回答HR助理的问题又重新说一遍给HR经理听，没到5分钟，HR经理说要么我再考虑一下。我跟他说你不用再考虑了，你去找别人吧。
经验总结：
不要HR助理、HR经理面试，要直属领导面试，不要高估HR的水平；先看看相，不上眼的不要说太多。碰到要求自我介绍的，建议别人以提问的方式进行，方便互动；等候时间超过10分钟，不要再继续等待。碰到面试员找借口说工作内容不一致的问题，就承认是不一致，那么面试是否就这样到此结束；碰到问对公司是否了解的问题，就说不了解，或者说没你了解得多；...查看更多
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