面经详情

一上来借口CTO去上厕所，叫了个人来尬聊。然后CTO过来就开始看手机，也不认真听我讲。最最关键的是，问的问题就像是个应届生的水平，你说你不懂技术就不要装好吗，你不懂技术我不怪你，你直接开门见山得说你需要什么，问我能不能做不就完了。全程捣鼓手机，我怀疑是不是在查面试题，连怎么问估计都没准备好，你招什么人，坑呢？...查看更多

简单的自我介绍后，hr的***就提出为何申请的是数据仓库，她说就简历看来应该申请oa产品经理更合适，并提到是否愿意做网络专员被我立马婉拒。向我介绍了oa相关的东西，其实就是办公自动化，需要做的是企业内部财务薪酬等系统以及对外的一些网上业务的整合，目前可能多为静态页面，计划实现全面的整合以真正实现企业级的办公门户网站，所有内部外部用户都登录同一个网站完成各自相应的任务。 我还详细询问了有关该职位的情况，诸如该产品经理职位的可用资源、指责范围等。了解下来，主要职责是根据各个部门的部门经理汇总上来的简要需求报告，提出详细设计报告，并评估外界的各个开发商的情况，把项目外包给合适的开发商，在开发期间进行管理监督。并对已有的上线产品做维护。 主要的任务是与各部门经理协调，以及与不同开发商之间的协调，所以比较强调与人沟通的能力。还特意问了性格，我说自己介于外向与内向之间 最后说是一周内给消息，第二轮是其他产品经理的技术面试。...查看更多

是约在下午四点的网络面试 1 自我介绍 2 最近做过的项目维表和事实表各有多少张 3 解释一下渐变维表 如何实现一张渐变维表 4 星形模型和雪花模型的区别 5 SQL Server里索引有几种类型 有什么区别 6 你做过的项目里数据仓库是什么架构 7 你做过的项目里最大的表有多少行 8 视图和索引视图有什么区别 9 大数据熟不熟悉 hbase和hive的区别 10 你还有什么问题要问的 ...查看更多

一面是hr和技术都在，我研究生搞的是物流信息系统，面试的岗位是供应链部门的数据库开发，因此专业背景还是很合适的，和两位聊了有将近一个小时，两人很好，像是聊天。 一面通过后进行笔试，笔试也是顺利通过，效率相当之高，上午考完，下午就给通知终面。终面应该是和供应链部门的高管聊的，感觉聊的不错，聊到最后还说让我相信联想是民族企业之类的，我以为已经想要我了，但是事实证明我想多了，上周刚知道自己被刷。 失败的原因，感觉可能有两点： 1，面试官觉得我对联想了解程度不够，让我多了解了解联想。 2，问我最近读的什么书，我最近刚好再看袁世凯传，夸了几句袁世凯，不像我们中学课本上说的那么绝对，可能说错话了。 ...查看更多

我去的是北京的办事处，面试官一口南方口音，不断打断我说自己的技术点，我说存储原理吧，对方没听懂就算了，一个劲问我怎么存，简直无语了，然后我要解释下原理，对方直接打断我说：你别讲原理，说业务不就好了，之后也没问什么有水准的问题，简直就是个技术渣，无非就是工作时间长了做到管理岗位，然后我说了下薪资，对方来一句：我们6年的开发才能拿这些钱，什么年代了，还以资历给薪资，这是个驻场开发。 希望去面试的小伙伴擦亮眼睛，没啥发展前途的，面试官还牛的和二大爷一样，有什么可牛的呢，另外1点就去了面试了，中间等面试官打了一小时电话才来面试，去大厂面试也没遇到这种，祝贵司早日找到一大批6年以上的开发吧，看给不到20k能找到几个。 ...查看更多

先是HR电话面试，问到工作中的问题，工作流程等等，英文口语问答，自我介绍，询问工作闲暇时间有没有关注哪些新技术，看哪些网站，简要说明这个技术的特点。接着是技术电话面试，询问BW和其它数据仓库产品相比的优势和特点，你觉得BW的核心和亮点在哪，要求举例说明。由此进行发散性提问，项目中使用的是什么技术，使用什么工具等等。接着跟所面试部门经理电话面试，英文介绍简历上的项目描述和背景，用英文描述针对技术的想法和实现方式，询问目前公司业务流程，工作中的细节，自己最有成就感的事和最失败的事例，询问大学奖项。要求大学成绩单。最后FACE TO FACE面试，先是技术面试，与之前电话的技术面试大同小异，画出当前公司系统构架图，针对构架图讲解。阅读联想公司HIGHLIGHT翻译内容。最后面试所在部门总监，总监逻辑能力非常强，基本句句问题都有联系，最后根据回答推测你是否是想长期在这工作还是想把联想当个跳板。另外该部门经理要求职员大学时成绩优秀，没挂科，985,211毕业，英语口语流利，BW技术较强。...查看更多