面经详情

一面的话主要是提问了些关于简历的问题，这个的话感觉更多是聊天吧。不过二面有点突然，我第一天晚上参与的一面，短信通知我在第二天下午去完成网上测评，不过hr第二天早上8点左右打电话给我进行了二面，自己没有做好准备，回答的比较糟糕。主要提问了你的主干课程，并问了些专业课内容。...查看更多

因为在国外没办法回国参加无领导小组讨论，所以改为视频面试代替。面试官是一个30岁左右的咨询公司的人员吧，感觉不会很和蔼，非常不推荐视频面试管培生，因为会被一直追问你在学校的领导项目，还有对这个项目的具体步骤规划什么的，比当场面试要难，而且面试会有信号波动。 面试官也不能保证是企业的人，问一些相关的问题也不能给你很好的回答，推荐当成面试。 ...查看更多

一共面试四次，分别是电话-素质面试、视频-素质面试、电话-专业面试、二对一-高管面试。或许会有压力面，心理素质要强悍，要有自信。面试着重对面试者过去的领导经历进行提问。问题大概有：自我介绍，做过最大胆的事，和同事发生摩擦怎么解决，为什么来郑州宇通，优缺点，职业规划等。...查看更多

一共面试5轮，hr调管培生简历基本至少得双211，第一轮无领导讨论，结束后素质面，大概问了26分钟，基本都是社团工作担任职务举办活动这些的，第三个是隔两天的电话专业面，基本都是简历上的课题，问的比较仔细。 然后前三轮通过了被通知到宇通总部集合，开展两天的团队竞和和高管面试，宇通方面包吃包住包车票，基本都是几十个985双一流从各地敢来，带我们参观宇通各个工厂，款待，然后第二天团队竞合分组pk一上午，下午高管面试，会问一些重复的问题。 ...查看更多

同行的人都是两轮面试，我是三轮视频面试，也不知道是因为什么。第一轮基本就是自我介绍，以及对宇通的了解。第二轮三轮，同样！就是加了些专业性的问题。不难，说出自己的看法就行。留下的一个金融的。剩下都是理工科的，管培生主要简历筛选较严都是211 985的才有资格进面试。...查看更多