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面试：行政专员/助理。比较差劲的面试，问题比较简单，应该是没过。

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匿名用户
行政助理
未通过感觉没戏
传统面试过程 提问都是那几个 先自我介绍 面试员再就简历提几个问题 最后就是薪资待遇 然后回家等通知 一般让等通知的基本上是没戏的 看上的当场就谈好上班时间 甚至签合同的
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Q：自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过未通过
总共两面 第一面是2对1 简单问几个问题 第二面是群面 其实是陈述观点 10个人11分钟 每个人1分钟根据问题陈述观点
包含1个问题，1个回答
Q：是否参加其他银行招聘 为什么选工行
2 年前 发布
2
匿名用户
行政助理
未通过感觉没戏
初试第二天就出结果，通知面试了。初面分三部分，先填个表，然后笔试、3分钟演讲、无领导讨论、3分钟演讲分自我介绍和抽题演讲，如果 不知道自己 抽到的题目的话，可以多说一些自我介绍，一定要把3分钟说完，控制好时间。
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
未通过感觉没戏
HR和部门经理一起给我面试的，还是很和善，问一些比较简单的问题
包含1个问题，1个回答
Q：问我英语如何，并让我用英语自我介绍
2 年前 发布
1
用户107894
行政专员/助理
未通过未通过
01-03 发布
匿名用户
行政专员
未通过感觉没戏
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。 初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
其他行政/后勤/文秘
确定通过感觉靠谱
群面，先填了个个性测试问卷，之后每人发了张无小组讨论题，先是个人阐述然后小组讨论后组长阐述，此环节淘汰四人，留下后分别简单自我介绍并问些简历相关问题以及对加班的态度。人事直接说了大概的薪资待遇，感觉这个水平在上海生活很困难，等待终面通知。
2 年前 发布

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