面经详情

一共3面，一面做笔试题，然后到技术面，最后到HR问工资。笔试题巨简单，都是一些流程性的题目。 技术会被问到不熟悉的地方，简历上的不问，我就奇怪了，怎么专盯着简历以外的东西，如果简历写的不行就别叫人来面试，既然面试就应该以简历为主题，分岔可以，别跑题就行。 最后HR还把工资压得死死的，美其名曰公司规定，那么请问你们招聘的时候为什么开虚高的工资...我也是无语了，建议去了解一下就行了。 ...查看更多

笔试题设计面还是比较广的，把内燃机构造和原理的重要知识点要吃透记牢，不像其他有些公司直接用网上公务员考试的模拟题来糊弄人。重点讲一下技术面，研究院主管技术的副院长打电话询问了一些在校课题，对于燃油系统的一些基本原理也提问了一下，用英语问了一下柴油机和汽油机的区别、为什么要来玉柴，总体比较简单。...查看更多

两轮面试，我在一轮面试时就没过，所以在这说下经验教训吧： 我面试的是性能测试工程师 面试官是一个正在美团专做性能测试两年的工程师，所以问的问题比较深 我和这个面试官聊了大概有一个小时，最后去和二面的面试官说我不适合这个工作 1、面试官最开始会拿简历中的一个项目，问当时的性能测试的策略，遇到的问题等，这个时间不太多； 2、面试官问的问题大部分关于性能问题诊断分析和调优，如果没有相当的开发经验是比较被动的； 3、面试官不问关于性能工具的使用，每问一个问题都比较全面和深入； 4、不要那种做了很多年性能测试，做过leader的人 如果真去美团面试性能测试工程师，要好好准备啊...查看更多

面试总共分两步，第一轮是技术面试，面试官应该是部门的leader之类，一对一对着简历问问题，会考察一些英语方面的能力，也会问对公司的了解，对岗位的了解等，总体氛围就是平等聊天的过程，有任何疑问也可以直接问，岗位不适合也会尽量帮你调整； 第二轮面试是一个HR一起面大概十人左右，气氛非常轻松，大家只是轮流自我介绍了一遍，差不多就让大家考虑签约的事了，HR会把待遇各种福利等全部告诉大家，是一视同仁没有差异的。后续就考虑签约等等的啦，结束。 ...查看更多