面经详情

1.首先电话英语面试，从通话到结束全程英语，主要自我介绍，工作经验，工作现状，未来期望。。。。 2.部门面试，由于猎头投档错误，投递岗位与面试岗位不同，岗位偏差较大，面试过程准备不充分，未能拿到offer。

首先人事经理带我去行政楼跟我聊了一下公司的概况，介绍了几个事业部，因为快运部门需要人的缘故所以跟我讲了入职后的分配，之后带我去了快运部城市经理的办公室，城市经理和分拨经理一起进行了面试，有问道之前的实习，还问了一些专业的问题。

HR聊了一下家常，英文介绍，然后是部门面试，多问一下专业的问题，还有英文能力。

先轮流自我介绍，期间HR边听边看简历做记号，再轮流问问题，根据简历上的内容问。一般都问到了项目，有的问到了有没有发表论文，根据不同专业问相关问题。面试官挺年轻，态度挺好，没有压力面。

面试过程：面试很简单，非技术面，随便问几个问题，过程很轻松，先是hr面，hr先晾了我3分钟左右，随便问了几个问题，看简历，然后就结束了。

一面详细询问了专业情况，做过的项目，实习单位等等，下午二面介绍了公司的大体情况、薪资福利等等吧，还进行了笔试，感觉就是走形式。

瑞声是分组面试的，不同的岗位会有不同的HR来面试，面试官的姐姐们待人非常好，非常友善。整个流程下来感觉还是面试官们很nice,一对一面试。主要问了一些关于实践经历的问题，还问来几个情景模拟类的问题，总之，让面试官感觉你很适合这个岗位就行了，不要紧张。