面经详情

1、约七八个人围坐一起，先听HR做一个简短的关于公司的介绍； 2、请来HR主管，开始每个人一分钟的自我介绍； 3、主管给出群面题目，有关于电子商务的话题，这七个人共同讨论如何将电子商务各个环节做得更好的建议。时间20分钟（包括最后的总结）。 4、最后，主管对每个人又提出了关于她职业意愿的一两个问题； 5、面试结束。...查看更多

简单记录下面试过程自我介绍hr会问过去所有工作的详细工作内容关于过去团队的架构和配置品牌推广base的渠道，怎么做的（此处建议留个心眼）hr只是一面，具体做实质性决定的是哈尔滨那边一个“品牌负责人”之类的，会要求线上面试，但是，时间会拉得漫长。我在这里总结一下公司情况：hr说公司实力背景雄厚，总部在哈尔滨。但，广州，是初创！人员团队不完善！！进去这家公司的时候只有一个前台和一个小哥作办公大厅。不知道什么问题，留意到有一叠离职表…双休，但是随时周末加班，明说了因为人员不够，有线下活动基本所有事情都要亲力亲为。总结：可以去增加一些面试经验…整体不建议。...查看更多

看去年的经验贴说初面是无领导，然而今年是debate。 房间情况：共8个人，正反双方每组各4位，通过抽签决定正反方，一辩到四辩的位置先随便坐。面试官2名，计时员2名。我们房间3个小本，5个硕士。楼主是反方。 题目是：大学生毕业后应该追寻梦想，还是去干一份稳定的工作？正方：追梦，反方：稳定工作。（可能之后会换题，因为貌似面试官手上有不止一份题，是随便抽的） 上来直接就是小组4个人10分钟讨论，并且协调是不是要更换一辩四辩（要开场陈述和总结陈词）的角色。之后每人再简单的自我介绍，只要说姓名学校专业就可以了。然后正反一辩先后2分钟阐述讨论结果，然后开始自由辩论。然后问题来了——之前在介绍流程的时候并没有说自由辩论环节限时多久，而正方一直在轮流challenge我们一辩导致我方耗时严重。后来突然计时员说反方辩论时间只有30s了，大家简直一脸懵逼，因为我们这边一直在应付正方抛来的问题而没能向正方提出足够的质疑，而且一辩一直在回答正方针对他的问题，其他人本以为会有时间参与辩论（比如我把可以攻击的点都写好了）但是最后只能草草收场。【笑着流泪】而且神奇的是，对面正方剩余的时间居然还有不少？？？【黑人问号脸】所以后来我们啥也不能说，只能眼睁睁的看他们继续质疑我们。。。最后以各自的四辩总结陈词，限时2分钟。所以在自由辩论这个环节，大家一定要尽早积极发言。反方是有劣势的，因为一开始就要应对正方的攻击，但是应对完就要马上转身去攻击对方，不然会在一个点上纠结的过久，消耗自己太多时间。总的来说，有辩论经历的同学在这种面试中会比较有优势吧。...查看更多

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。...查看更多

我们这组就是四个上外的mm，两个英语，两个西语，加上一个交大什么工程什么专业的gg。八好意思记不住。。。 到了里面发现11：00那班有4组，每组5个人，有mkt有sales的。等了一下就跟着各自的领队到了不同的楼层面试。到了楼面再等了一下下就进去了。 两个hr***，一个不常说话很酷，就介绍的时候点了一下头，一个还比较和蔼，但总的来说都比较严肃，我们在说话的时候都不咋有表情的说。。。一开始先每个人抽了自己的编号，后面的两部分的顺序都是根据编号来回答的。第一部分是每个人抽一张卡片，根据卡片上的问题来介绍自己，只有轮到你自己的时候才能 抽，然后马上两分钟即兴说。我这部分回答得超烂的，抽到的是“介绍一下你的职业期望？”哎。。。 思路超级混乱，本来不太紧张，结果越乱就越紧张，还超时了，关键的东西都没有说出来。。。反正hr***说时间到的时候真觉得是完全没戏，语无伦次到一定地步了， 第二部分也是抽一张卡片，不同的是这次是大家一起抽，然后统一给两分钟准备，再按之前的编号挨个讲三分钟。我抽到的是“如果欧莱雅旗下某个品牌要赞助奥运 会的某个项目，你会选择哪个品牌和哪个项目？为什么？”刚开始就想到要拿笔和纸理一下思路，记得带了笔，但是翻了半天没翻到，想想等我翻到的时候估计两分钟也就过去了，所以索性就在脑子里理吧！所以大家一定要记得自己带好笔和纸而且放在随手可拿的地方啊。两分钟很快过去，第一个说得很快，而我是第二个，就叽里呱啦把自己想到的都说了，感觉比前面那个好一点，但是总体来说。。。蛮糟的。。。...查看更多