面经详情
yi
面试了职位:销售
感觉靠谱
销售面试很好,共3轮面试
两次面试都老板直接面试,第一次先是电话沟通了解,公司非常有活力,有一支专业技术的汽车老将团队,整体气氛很活跃,老板有魄力,对线控转向发展趋势把握精准,我作为汽车行业的销售业务人员,对此非常认可,公司给足平台和资源支持,感觉非常棒,薪资方面,
因为是老板谈,只要诉求合理,薪资方面不马虎,,这是亲身体验经历最棒的一次面试经历,供参考。
体验很好
汽车行业
销售业务
薪资
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匿名用户
销售
未通过
先是对方的两个人事MM来和你进行询问确认你的教育背景,工作经历.刚开始是随意的聊, 在后面会用日语要求你作自我介绍.然后第一次面试结束等通知.一面只要你口语很好,表现自然一般都没问题. 但是给一个周后的2面是面对两个部长,是日本人.最主要会问你的辞职理由,你的优点之类的通常都会遇见的面试问题.
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Q:你的转职理由.你理解的日本工作方式.
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
1,先和人事经理谈话包括自我介绍,然后回去等消息。 2,面还是和人事经理对话。而后引荐总boss,重新自我介绍,在问了一些重复的问题。 3,以后工作的部门经理在重新做一次面试,这个是在boss面完后进行的。
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Q:1.以前的经历,你怎么做这个事前,销售最大的难度是什么。 2.如何提高我们的流量。 3.如果你是经理你会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
销售能力;以及个人问题。公司福利
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Q:你希望的五险一金
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
1. 群面,还是单独面试; 2. 经历了几轮面试; 3. 面试官怎么样: 4. 薪水如何; 5. 面试流程是什么样的; 6. 比较特殊或有意思的环节; 7. 给你的最终感觉是怎样的
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Q:你的血型...
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
1.了解目前工作状况,以及相关的工作经历。 2.说明招聘职位的工作性质及相关要求。 3.了解目前薪资,关说明其应聘岗位薪资。 4.了解过往工作中的经历:认为遗憾的事,认为成功的事。
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Q:认为遗憾的事,认为成功的事
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
两个面试官,第一个问题是化五分钟的时间自由介绍一下。我介绍自己自己觉得介绍到额还行。第二个问题是你对销售的理解。由与前一天就百度过,所以当然没问题啦。第三个问题是,你作为一个还没有毕业的学生你有什么优势能够胜任这份工作。第三个问题把我难住了,回答的有点不知所措。
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Q:自我介绍,对销售的理解
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
接到下午联想的面试通知,在华工大活303外面等待面试,发现这有足足二十个,昏看来是要群面了。进去一看果然如此,又是无领导小组讨论,刚刚被metro的二面bs过,好在从中间总结了几条出来,心里有底。分成了两个组,每个组一个面试题目,说题目不一样。 我们的题目很有意思,卖冰箱给爱斯基摩人。任务是想出三分钟的广告词,然后挑出三个谈判代表来谈判。想起对话有期和科特勒谈来着,好像题目就是这个,可惜没看过那期。特地和张云坐在了一起,对他很有信心。开始讨论的时候足足五分钟我没有说话,metro的阴影一直在心头徘徊,看着大家讨论。一个 mm试图做领导,说分成三组分别讨论,但是讨论时间只有二十分钟,过去五分钟的时候我站出来打断大家,提议先确定方向,然后再分组不然讨论出来没有效果,可能大部分时间会浪费在不同意见的交锋中。 我们这四个人确定的卖点是健康和环保,两外一个小组提出来天然,但是还有一组想标新立异的来个创意,他们的创意我也没弄明白,感觉那个大一的 dd想要把他的创意说清楚只要要5分钟。dd确实蛮强,学生会***,坚持自己的创意,于是我提醒他今天是小组讨论,并且有时间限制,所以我们必须要有一个结果出来,他的创意很好,但是为了不耽误时间我们现在举手表决,如果被否决就不要坚持了还是用大家的方案。说完就看见hr在旁边记录,估计这一点是被记下来了。还是郭青那次在我们赞助scda办的面试挑战大赛中的点评给我的这点收获。 接下来就是分组,挑出来三个商量谈判的战略,其他七个人讨论广告词。这边的广告词讨论我成了领导者,但是结果不是很好,只有一个大致的电视广告方案和一句话的口号,详细的东西没有讨论出来。因为此时只剩下不到十分钟了,我只能尽量保持大家的讨论能够集中到一个方向,不要分散,所以还能有个东西出来。中间那个很强的mm试图提出来一个有创意的点子,没听清楚,但是给她时间说完然后告诉她我们只有两分钟了,请抓紧时间完成必须完成的框架,然后再讨论具体的细节。果然时间不够,我们也只能拿出来一个大致的框架。 居然没想到hr给那组的题目是***斯基摩人,拒绝我们的冰箱,中了hr的圈套了。谈判的过程成了吵架,还有那个mm的个人表演。张云和那个大一的dd都很无奈的看着mm个人秀,如果我是hr一定先刷掉她,就和我在metro的二面中的表现一样。 但是我坐在旁边看着笑话,足足笑了十五分钟,好像没我什么事情,突然反省过来这样不对,没理由最后25分钟只是那三个人的面试,我们坐在旁边如果完全不管不顾绝对是不合适的,毕竟都是卖方代表,要在背后给予谈判代表足够的支持才对。 听到对方的代表出来一个冷冻食品这样的词,突然翻然醒悟。我们的思路都错了,销售不是促销,不是忽悠,不是强卖,销售的最高境界是双赢,是通过沟通,发现对方的价值需求点,然后找到一个解决方案实现我们的价值点和对方的价值点的结合,为双方都创造价值。那么按照这个思路,我觉得可以这么谈:爱斯基摩人需要把他们的深海食物卖到外面,而冷冻食品需要冰箱,可是爱斯基摩人不生产冰箱,而我们生产;爱斯基摩人也需要扩展渠道,可是他们欠缺渠道的经验,可是我们具有为卖场提供冷冻设备时积累下来的渠道资源,这些都是可以利用的。那么我们提供冰箱和渠道支持,爱斯基摩人提供天然的冷冻食品,双赢方案就达成了。可是谈判的代表已经完全陷在死胡同里面纠缠不清了。我赶紧和下面的七个人一起商量出来一个新的提案,给代表送过去,但是讨论已经结束了。 觉得自己又要输了,感觉这样的无领导小组讨论没有表现什么,而且和metro一样把群面作为终面,这么刷人有点草率。但是已经结束了,惆怅后悔都已经没用。为什么不能始终保持冷静,怎么可以事不关己的看热闹,又是一个值得注意的地方。 来交流面经,然后等大家都面完一起回去,南富士帮表现果然优秀,都感觉不错。晚上接到电话给我offer, 陈谦和李璇也都通过了,就这样有了第一个offer 但是没什么兴奋的,联想的销售是海招,群面大概总共100人,要50个,整个过程也充满了混乱和不清不白,感觉这样根本招不到最合适的人,有能力的很多反而连简历筛选都没有通过。不过经历这样一个过程对我来说是宝贵的,积累面试经验吧。比较气人的是这个消息对武大是封锁的,根本不清楚,也不知道是个什么东东,要不是陈谦说大家都过去,我多半也会偷懒。
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Q:简单的自我介绍,然后介绍自已以往的工作经历和在其中的所学所感
2 年前 发布
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