面经详情

首先接到电话沟通，简单了解个人经历，然后通知参加面试，确定面试时间，比较规范，电话后会将面试短信发送过来。面试现场先做一份试卷，一个英文email，3道中文题（一个是关于假期的计算，一个是关于招聘的问题，还有一个是逻辑表格题，就是找错），做完题后，才正式进入面试环节，面试官对让你做自我介绍，然后会对个人的经历，薪资水平做提问。就结束了...查看更多

首先进行了一个电话沟通，然后通知来面试。面试前是一个做题时间，和专业相关的题目。然后就交卷开始正式的群面，大概5个面试官面试8个人。首先按顺序依次用英文进行一个自我介绍，然后面试官会针对你的自我介绍做一个英文提问，包括你的个性啊，你为什么来这里，你对这里有多深的了解。一顺完了之后，就需要你做一个过往工作中的案例分析，然后同样会做一个提问，大致是你从你的这个经历中得到了什么。最后就是一个答疑解惑的环节，你可以把你想问的问出来，包括薪资待遇，工作流程等等，大家可以一起听。完了就是等通知吧，如果三天内没联系你，就是你不行，另谋高就吧。...查看更多

面试分三轮，第一轮笔试，中英文试卷一个小时，主要考逻辑思维。第二轮HR面试，两个人面试我一个，一个主面一个补充，一开始是英文介绍再问一些问题问题不难，之后中文也是常规问题，问题很多很杂也很细但大多都是常见问题。然后等了一会直接让我二面，和一个上周一面的人一起二面，三个面试官面我们两个人，其中一个是一面的主面还有一个经理，经理态度很亲切一直微笑着说话也很客气，但也是因为这个原因完全看不透她在想些什么，二面一开始是一些对一面的小问题，后来才进去正题，主要考案例分析吧，给两个案例，第一个案例是每个人分别表达自己的想法，第二个案例是两个人小组合作讨论出办法并板报出来限时15分钟。整体来看偏难，面试的很细致，我一起加起来面试了三个半小时，那个问题都要求实例不能一直说空话。...查看更多

首先电话沟通求职意向，离职原因，确定后通知面试。面试第一个环节是笔试，包括一篇短文的英译中，两道基础的人力资源题目，一个分析题（在之前的工作经历中遇到的不属于本身工作范围自己却能创造性发挥的事例），还有一个画图的题目（按原图形不断延伸的画下去）。三个面试官，四个候选人同时面，笔试通过后接着就是英文面试，比较简单，有英文自我介绍和一个简单的英语问题，接着就是中文面试了，整体难度不大。...查看更多

首先电话沟通求职意向，离职原因，确定后通知面试。面试第一个环节是笔试，包括一篇短文的英译中，两道基础的人力资源题目，一个分析题（在之前的工作经历中遇到的不属于本身工作范围自己却能创造性发挥的事例），还有一个画图的题目（按原图形不断延伸的画下去）。感觉笔试只是一个参考，有点英语基础和逻辑思维的人都可以通过。接下来是小组面试，fedex人力资源部人员会灵活性提出一些问题，依次寻求应聘小组回答，因为是小组面试，这个时候一定要积极表达自我的观念，不要简单几句话带过，其中还有一个英语介绍，口语流利会加分很多。在4-5个问题过后，会公布结果，不合适人员会被委婉告知等通知。 自我总结，口语不好是个短板，另外要积极表达自我观念，同时在被追问时能自圆其说，在众多人员的情况下保持头脑清醒、言语镇定。...查看更多