面经详情

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。 ...查看更多

建筑学秋招的笔试通过后，面试者被安排在一间大会议室内，十个人一组，面试官是各个所的领导，一共将近20人，场面很大。面试的流程就是自我介绍和问题回答，会问一些关于最喜欢北京哪个建筑，怎么理解建筑设计的工作，这种专业的问题，也有只问一下工作意向，希望去哪个所，要不要户口之类的。 总体来说，想要通过面试，还得是笔试成绩靠前，面试表现落落大方即可，否则，面试很出色但笔试成绩靠后也进不去。 ...查看更多

进去之后填了一个信息表让我等一下，然后就来了一个主管一样的人，直接问我要3DMAX的作品，看了一下大概1分钟就说我可以走了，我满脸懵逼状态，也太随意了吧，看情况应该就是要一个作图的，那招聘的时候应该说清楚点吧。 感觉不是很好的一次面试体验，也是这么多家面试的公司里面最快的。 ...查看更多