面经详情

首先业务部门的人电话给我，问了一下基本情况，然后约我面试，一面是一对一，二面是多对一，要求做个PPT，挨个问问题。自以为面试没戏了，后来竟通过了。要入职的时候又说Hr要面面，这个算3面，最后Hr也通过了，又说要笔试，最后笔试也通过了，才开始办理入职。笔试题就是一些逻辑题和心理测试题。...查看更多

对目前工作不满意，给猎头发个消息看看有什么好机会可以推荐。猎头当即回复：施耐德有机会。 当即来电话沟通一下，就把推荐报告发过去了。 10分钟后，施耐德HR来电话沟通了一下情况：之前工作经历、为什么从上家离职等等。当即拍板安排F2F，问我明天能不能去。当时是下午16:30， 我说我先尝试请假看看。 18:00, 短信HR，说假只能请半天，可否安排在明天上午。 HR短信回复：明天上午9:00, 然后发了个短信面试通知，含地点联系人之类的。 次日一早就到达了，见了dot line report的manager, 聊了一小时，对方对我很满意。说部门总监在，请他再来面一下，让我稍等会。当即窃喜，因为昨天猎头说今天只能面一轮，大老板约不到的。 等待的时候我仿佛看到offer在招手了，内心琢磨应该要开多少价。 1小时后，总监来了，坐下就说：我是被临时拉来的，他们也没提前跟我约。然后就开始面试，也是问之前工作经验、为什么离职、有没有做e-commerce经验，如何判断一个产品或项目是否应该Invest... 我每回答一个问题，话还没说完就被打断，进入下一个；后续就不停的challenge我的跳槽动机，从我大学毕业第一份工作为什么要换，到现在的工作为什么要换... 每个阶段都challenge一遍，我解释什么他都听下去，说话中途就被打断。我直接了当跟他讲：您连我的话都没听完，就直接在心里给我下了结论，而且我无论怎么解释您都不愿意听取并改变您已经形成的结论，这样的沟通是很难的。 很快，他问我：我没问题了，我还有五分钟，你还有什么问题吗？ 我回答说：谢谢，我没有。 之后他就走了，HR来送我，问我怎么样。我实话实说：感觉不太好，总监一直在challenge我的离职动机，很难沟通，话都没说完就要打断别人。如果是压力面的一种形式那还可以接受，如果他就是这样的人，今后如果一起工作也是很难配合得好的。 HR说：我再问问他。 回了，郁闷了一下午。 之后也没收到过任何的电话或邮件的thank you letter. 就看到猎头微信又在发广告，该职位还在找人。 之前也没报有过希望，只是觉得这种企业文化的地方，可能不去也罢。...查看更多

远洋地产 二面通知时全国性的，总部北京朝阳区面试。非常开心接到面试通知，第一次来北京，还是机票、酒店报销，感觉远洋真是大方。分两批，工程、成本、设计类岗位28、29号面。我们这批是投资、运营、财务类，重庆来了3个，做的24号晚的飞机。折腾2点才睡，第二天早上7点起，8点半公司总部签到，33层会议室清华、同济、人大、天大等知名高校研究生集聚，亚历山大，大概70个人，坐了8个圆桌分成8组。...查看更多

校招。昆山的公司。 hr比较温和。 首先问了下为什么想做产品，回答了一堆主要是突出兴趣然后提到自己因此自学了PM的教程。 然后问了下家乡在哪，打算在哪里发展，这个不展开了。 然后针对简历提问了下是否有经验或者接触过产品，我就以简历中写的设计微信公众号功能，过程和最后的效果进行了比较详细的展开，hr挺得挺高兴，但是我不确定是不是有偏离主题的意思，希望通过。 hr问完后，问了下是否会产品原型的工具，我就回答了Axure等（其实简历也有写）。然后hr对简历其他部分没有再提问。 面试过程不是很长，大约7分钟。...查看更多