面经详情

两轮面试(含线上面试) HR都还挺随和的 互动性较强 会给予肯定在你回答问题的时候初试复试都好像是HR 因为本来就没有针对主要学科设的岗位 其实回答问题的自我感觉都很一般甚至说不好 但是通过和HR聊的过程中感觉还是有戏 因为涉及到对薪资的想法/入职时间等等 "初试": 自我介绍后，一点简历问题都没问 HR问了对岗位的理解 HR也对岗位做了解释 了解到主要还是做班主任辅导老师这样的形式 如果入职后会定专门的学科做运营 还问了一些与简历相关的问题 也问了对工作时间的看法(你们懂得在线教育 工作时间灵活=工作时间不稳定有可能加班 具体不好说 得有机会进到里面再来分享) 然后问了二面的时间就这样差不多结束了 "复试": 自我介绍后 HR主要是围绕岗位来提问 一是对岗位的了解 二是情境假设 当接触到体验课学生怎样可以让他们舍得花比体验课高那么多的价钱的正价长期课程 还问到了为什么选择在线教育 真得我准备过 这个问题 可是还是回答的和shi一样 反正吹吹行业好 自身的优势匹配这个行业也可以了 不过最后也问了这个岗位的难处 也能想到体验课并不能吸引多少活跃的客户 续报是唯一的价值体现 肯定是需要很努力的吧 真是too young too naive 不过憧憬还是要有的~ 如果有内部人或者懂行人能点一下这个工作的情况就更好了 发展前景如何 ...查看更多

面试的时候会分为日语组和英语组。在英语组面试中会有3个面试者一起面试，面试官会进行3个问题的提问，在回答过程中，面试官还会时不时地进行补充提问。这个面试对于能力有几个考量：一个是面试者的口语水平，建议面试者在面试之前多多联系； 另一个是考验面试者的心理抗压能力，因为是群面，又是英语面试，前面有人回答很流利的话会对后面回答的人造成压力。 ...查看更多

大四下找实习阶段，通过智联招聘投了简历，没过多久就接到了HR小姐姐的电话，小姐姐很亲和，首先问了我的求职意向，和期望的公司环境，确定双方有意向后就进一步接触，向我发了面试邀请邮件，一共两份，一封邀请函，一封公司详细介绍（从这点就能看出公司对候选人的态度，帮助对公司进行全方位的了解）。我也因此很认真地做了一些功课。 第二天下午两点面试，面试分为三轮，面试前是做两个性格小测试，还有几道关于逻辑分析的解答题。第一轮面试先做了自我介绍，然后针对简历的内容问了一些问题，聊了一些自己关于应聘岗位的看法，最后问了一些私人问题。接下来是第二轮面试，这一轮就很直接，会结合简历的内容提问。面试官还跟我聊到了工作的现实情况，可能没有想象中的美好，没有那么光鲜亮丽，很忙有压力，但绝对锻炼人。自己选择这个方向的职位，对环境压力等等本来就有一些了解，所以有了一定的心理准备（面试官还是很实在的）。聊的差不多了，让我等待第三面，面试官还很贴心给了一杯水。 接下来是第三面，是一个看上去年长又有经验的面试官（之前面过其他公司，这种看上去经验老道的面试官一般态度都不会太好，很有压迫感），这个面试官虽然看着有点严厉，但是态度却很好，很直白地讲了我应聘职位要面临的挑战和一些其他的问题，一切都是捡白了说，还有考虑我去留的一些点。我也很坦陈地讲了我的想法。最后面试官说明去留要看他们和CEO讨论得出的结果，通过概率基本是三十比一，因此让我回去等通知。昨天收到offer啦！开心！可以过个好年了。 ...查看更多

参加的秋季校招：印象中是三轮面试，第一轮是电话，简单沟通问一下个人学习等情况； 第二轮无领导小组讨论（跟一般企业的形式都差不多，主要看沟通、表达、形象、性格，无对错之分）； 第三轮领导群面（大概5-6位领导对7-8面应聘者，人数不一定固定，一个人就是3-5分钟，自我介绍半分钟到一分钟，一个人平均一个问题，说到领导的兴趣点上可能会与追问，主要是对行业、公司、岗位的了解，这时候建议多了解一些民航业的业态，业务内容等，也可能会问一下简历上的问题，不会问体现能力那种问题，基本上就是你知道什么说什么，落落大方，海航及时是行政也比较看重个人表达、形象）。 整个面试过程不会很难，二面还是三面会有一个简单的英语测试，当面的，就问一些你的英文名，今天星期几，去过海南吗？之类的感官问题，不会有深入沟通问题，基本上也是自我介绍半分钟-1分钟，也就一两个问题，很简短就结束。 ...查看更多

16届211 985本科毕业生，无实习经验，找工作没特别着急，这是第一场比较正式的面试。预约下午的面试。去了来广营看到的工作环境说实话比较出乎意料。本以为至少一人一个格子间之类的，结果是好多人在一起办公，挺像水泥地大厂房的。朝来高科区也比较新，可能是刚刚搬过去的缘故，楼上楼下都在装修，还没有完全装修好的缘故。问了HR，说还在修建，以后这一片会是网络企业的新聚集地。感觉企业文化还没有建立起来。去单间等面试，还是先填表格。面试分两轮，一轮是HR，挺温和，看简历问问题，问问经验啊，如何评价自己的优缺点之类。主要是他讲解他这份工作和薪资等等状况。然后问了我有没有时间，等学院主管来。MBI主管是个挺温和的姐姐，说一轮的HR向她推荐了我，又问了问我对这份工作的理解，如果遇到某些状况怎样应对，又问学习能力是不是够强。面试氛围比较好，两个人对面坐和下午茶差不多，不会咄咄逼人，问题也不会很尖锐。问完说我可以先回去等消息了，但是态度已经表明比较满意了。地铁上就接到HR电话问我可不可以早点入职，因为16号结工资好像，所以希望15 16号可以入职。入职试用期三个月，有五险，一金忘了有没有了。缺点除了办公环境和企业文化以外，就是入职培训体系。问了入职培训和团建状况，给出的答复是，因为要求比较快进入工作状态所以没有系统正规的入职培训，但有老人带着熟悉工作指导你。我觉得这方面公司需要加强吧。至于薪水，HR说按照我的学历底薪可以给到5000，扣除五险剩4000，加上他们的职工0-2000的绩效，一般其实都可以拿到2000左右，所以我提出的6000块月薪是基本没问题的。HR直说了这份工作其实压力大节奏快，其实没有那么有意思，做一两年之后才会发展的更好。晚上加班也会有，一周1-3次，到晚上九点半十点左右，每次补助50，第二天相应可以10点多11点上班。做五休二。以后发展方向是管理层或者讲师。...查看更多

公司是在淘米的办公室里，淘米应该是投资方之一吧。我是面试结束了才知道第一轮面试我的是负责内容运营的，我应聘的岗位不是用户运营吗？ 第二轮面试的应该是运营总监吧，说话不太利索并且语速极快，中间无数次打断我的话，非常没有礼貌，差评。 这么热的天面试了一个多小时连杯水都没有，面试别人前请先注意一下自己是不是有能力做一个面试官ok？...查看更多