面经详情

去了三次，先笔试，再面试，然后群面，之后还有复试，都比较简单，面试官就随便聊聊，因为有口译证书，就用英语交流了很长时间，没有提前准备。

首先填一张面试表，自我介绍，hr提问。

首先是三位部门主管类的领导面试，自我介绍，职业规划，兴趣爱好，文案功底怎么样，家庭情况等；复试是hr经理，问了很多问题，包括抗压能力，最难忘的事情也是什么等，总体感觉还可以，流程很正规。

老板亲自面试，给到一叠资料，里面全是奢侈品相关的报道与新闻。 老板给出一系列问题：你从这些资料中获得了什么信息？你看到了什么趋势和商机？自己命题然后演讲。 给到半个小时的阅读时间，然后老板进来验收成果。当时被录用，给了5000的工资。 算是比较新颖的面试。

一个两面，一个问的问题不多，大概了解了下信息，关于活动策划经验。二面是直属上司面，问了如果让你做一个活动策划，前期需要准备什么，流程是什么样；还会看文字水平，因为会涉及到写文案。面试的氛围还蛮轻松，不需要紧张，答你所知道的就行。

先是人力总监的面试，这一关聊一些家常，她会对你有一个基础的认识，并给你介绍一些公司的概括，业务什么的。 二面是工会***，***起到决定作用，他会直接问你能到企业做什么，进不进公司主要由他决定，我的失误就在这里，一是专业不对口，二是没有明确自身的定位。

一面是无领导小组讨论加上五分钟的单面，和我一起的一个男生我觉得他挺好的但是他挂掉了。而面试结构化面试，五六个面试官挨个提问题，面试官都很友善，长得也都很好。面试都是北邮大军。找工作主要还是看眼缘。