面经详情

先是笔试，反正就像是考公务员那种的行政能力测试和人格测试混合在一起的测试，1小时，很容易的。 第二天是群组测试，每组六个人，给你一个话题：公司销售部得到总部奖励几台电脑，但是过程中有职能部门的帮助，而市场部又急需电脑，销售部不是很需要电脑，问如何分配，并说出理由。方正是个很开放的题目，只有最后得出的结论有理由就可以。主要是通过小组讨论看待在整个小组中你能不能控制话题并引导话题。 第三天是1:2面试，面试考官一个是大区总监，一个是HR，问题很开放，主要是学习背景，校园活动和社会活动。最后让你提个问题。...查看更多

面试过程有两个HR老师，一位是民用空调的主任，一位是整机空调的部长。前者年轻友善，能耐心交流，毕竟热血未尽，天下理工男儿本一家相谈甚欢（玩笑）；鄙人做的是CFD方面的模拟算法，博士学历可能引人，可能与技术部这块人才有缺口相对，所以后面接触频繁，介绍了自己的项目经验，探讨了这块的前景 ； 后者HR需要我提供一份以前做过的某国产飞机的项目报告方才给我继续毛遂的机会，因为涉及商秘所以遗憾没有和这位领导谈下去，看得出来，这位领导是务实派，是在试探我是否是个嘴皮贩子。 总结：后续面试主要是电聊（初期已经留过简历并给过其他证件的复印件，所以仅填了一张表），看得出来格力还是求贤若渴的老牌大企业，所以中间过程并无任何刁难，仅需在电面过程拿出过往的工程项目经验具体问题具体分析回答技术HR问题即可。 ...查看更多

面试分两轮，初面和技术面，以及签约详谈。初面很简单，做一些自我介绍，简单介绍自己的项目，在学校的经历与收获，和一些简单的心理测试，例如把自己比作什么动物。技术面主要靠近公司对专业方面的需求而将自己的项目，另外还浅谈了下对研究的看法、自己工作的理想态度、和对公司未来发展的看法。签约详谈主要约谈薪资待遇和签约。...查看更多

在华南理工大学附近的一家宾馆的会议大厅面试，等候区站满了人。第一轮面试是三个面试官，让大家自我介绍加无领导小组讨论，自我介绍时感觉大家都很厉害，SCI多少篇EI多少篇实习公司多少个啊balabala，面试官基本没提问，只对某一些无关紧要的细节（例如你简历上有一年没消息是做什么去了）提问。之后是无领导小组讨论，分两组讨论后各自选出总结发言人，两边陈述完后每个人可以选择点评发言，基本就是看你愿不愿意说话，语言逻辑如何。 第二轮面试是一个面试官，技术面，问你项目相关，问项目细节，主要是看你研究生期间做的项目与这个岗位的匹配度如何。报的岗位是流体力学仿真，虽然CFD技术大家都懂，但是做的项目不是制冷压缩机相关，因此面试官对项目没什么兴趣。 ...查看更多

我是校招进美的的，谈下简单的经验。虽然是几年前（其实是11年的事，系统最早也只能选到14年）的事情了，美的发生了很大变化，当年的HR甚至都有可能离职了，但是还是分享下经验，让大家对美的的用人文化有所了解。 美的校招是有一个固定的学校清单的，每年会去这些学校做宣讲，正好我们学校是其中之一。不过我那次面试不是大型宣讲会，而是用人部门+人力部门的人小规模招聘的，算算那年总共为用人部门招了10来号人。 面试地点是在学校附近的宾馆，因为是小范围招聘，去的候选人不算多。首先是人力的一个美女（确实很漂亮、有气质，入职后也熟识了）在一个房间群面，问了个什么问题，然后让大家讨论，给出个人意见。其实主要就是初步看一下个人是不是内向，有没有沟通障碍。然后人力美女又拿着简历，一对一在房间面谈，问一些是否知道美的，对5天半工作机制的看法等等很常规的问题。 经过群面、一对一面试后，hr会刷掉一些人。然后就是用人部门的技术人员，问的问题很基础，也没像其他公司一样搞一些笔试。问我就是软件工程有哪些阶段，现场按要求写了几句SQL，最后让写了个冒泡。 就这样大四上半年就拿了美的offer，结合后面在美的的几年经验，我想说美的人力基本都很务实，用人标准也很明确。相对于能力，美的更看重一个人的态度，看一个人正不正气，办事是不是积极主动。用人单位看重一个人思路是不是清晰，遇到个事心里有没有明确的一二三四的步骤。 好了，就分享这么多，希望对大家有帮助，也希望管理员给个精华分多点积分。...查看更多