面经详情

1. HR会和你进行基础沟通，并且进行一些笔试。  a. 注意力测试，就是一堆b里数几个d之类的。 b. 写作，类似雅思小作文 。  c. 一些选择题，判断题，主要看你英语水平和一些基础知识。   d. 看视频，教你如何找审稿人，然后会给你一篇稿子让你根据教你的，自己找*以上顺序不代表面试顺序，因为有点不记得了。 2. 1面完考完之后，会根据你的专业找来相应期刊的一些员工来给你面试，询问内容看面试人。 3. 如果你笔试还行，部门面试完也觉得你还可以，会反馈给HR联系你安排你参加2天培训。 4. 培训第二天会有个测试，通过了的话，就会通知你来。 ...查看更多

面试地点在北京通州，我在昌平，坐了3个小时的地铁才到。10点面试，还要求提前15分钟到，我5点多就起了，起了个大早，一直面试到下午13点30才结束。首先进行2小时的笔试（英文）。第一个小时是有关编辑的基础知识考核，例如参考文献的格式，排版的要求等；然后是类似行测一样的基本能力考核，例如图形推理，数字推理运算；其次就是考验你的注意力，从9中选出6，从p中选出q；最后就是英语能力的考核，写一篇200字的小短文，只要英语基础稍微好一点的，就没什么问题。第二个小时是考核联系审稿人，面试的姐姐会手把手教你，首先给你几个关键词，然后让你在谷歌里面搜索相关的文章，联系相应的审稿人，审稿人的要求首先必须是博士，且在近5年内发表过5篇文章以上，并在该研究领域有一定影响的学者专家。其次就是面试了。面试首先是进行英文自我介绍，其次是回答问题，有两个面试官姐姐，第一个面试官是面试的英文问题，主要问你你对公司是否了解，对你自己的职位是否了解，你是否与编辑部联系过？第二个面试官主要是问你所做的项目和研究领域。面试完之后问我还有什么需要问的吗？我就表达了非常喜欢和珍惜这份工作的决心，以及何时能出面试结果？后来没过几天就接到了培训的电话，说应届生是统一4月份培训，培训也是教你如何找审稿人，希望自己能顺利通过吧~...查看更多

通过网络招聘得到笔试机会 比较考验英语能力和仔细程度 接下来得到面试机会 两个人 一个是直属上司 另一个是部门上司 英语问答 要求不是很高 基本问题准备好就差不多了 面试问题如下：英文自我介绍 关于对公司的理解 open access的理解 关于对岗位的理解 自己的性格 优缺点 ...查看更多

先笔试，有三张卷，都是全英文的，有作文，编辑基本知识，还有一些行测的题，总的来说只要英文可以应该都没问题，重点是能读懂题意就行，作文可以提前准备一下，我的作文题目翻译过来大概就是“即使失败也比什么都不做强”，论述一下自己的观点，跟考试作文差不多。面试是三个人，两个科长，一个人事处的，其中一个人是用英文面试，其他两个人是中文。基本上就这么多。英文的是问的对编辑这个工作的了解，这个需要提前准备，否则那些专业名词用英文不会说，中文的也就是为什么选择这个公司，觉得自己有什么优势之类的。...查看更多

跟校招面试单上的内容是一样的，先是笔试72分钟，然后是实操测试，找审稿人的联系方式，都是英文的，然后面试就是先英文后中文，英文的自我介绍，然后问一些专业相关的问题，然后就是中文的问问个人经历，找工作情况，之类的。最后就是谈待遇，试用期半年，薪资6000多点，实际到手五千多，转正之后不到8000，实际到手不到7000，而且五险一金是按3000的基数交的，比较少。个人感觉待遇一般，而且试用期太长，当时去的时候也没注意，忘了问试用期前签合同还是试用期后签合同，感觉这个公司常年在招聘，而且基本上去面试的大部分都通过了，同学提醒说是不是骗廉价劳动力的，试用期满了就让你走人。。。我也不太清楚了...查看更多

进去之后一个大办公室，人人一个电脑，HR给我找了一套题，记时一个小时，包括选择题和英语作文，选择题内容主要是编辑相关的，英文作文类似于四六级作文，这部分主要时间紧，作文好久没写了，写起来比较费劲，还有一部分是给你几篇科技论文，让你去网上找审稿人，包括名字，学院，联系方式等等，中等难度。最后就是HR和部门领导面试，开始是HR全英文对话，主要是换工作的基本问题，5、6个问题后转为中文对话，之后就是部门领导询问，我自己对编辑不懂，但貌似也没什么关系，真诚回答就好了。...查看更多