面经详情
柯南
面试了职位:Golang
感觉没戏
面试:后端工程师 面试难度还行 主要我答不上来人家就不追问了 感觉没过
面试题分享:(我的简历是php+golang)
语言方面:
php生命周期
sapi
cgi fast
-cgi php
-fastcgi php
-fpm 的区别
垃圾回收
「mysql」
mysql执行过程
聚簇索引,非聚簇索引怎么用到的/概念区分
执行过程中的几种日志索引的优点 (B树 B+树)
分库分表 (数据瓶颈,单表过大,单库过大的性能上的问题)
「redis」
持久化方案
zset各种数据类型的应用
在业务中接口幂等怎么处理(分布式锁)比如秒杀的处理
zkeeper
异步队列
「rocketmq」
几种工作模式
延迟消息
怎么确定消息消费成功了
影响消息可靠性的几个问题 如broker非正常关闭
怎么保证消息可靠性
「es」
倒叙索引
最后一道算法题 考的动态规划
磨叽几句:
一面视频面试,现在等消息,
首先自我介绍,基本没问项目相关的东西,都是一些知识考点。
说到面试难度,hr约时间的时候我就往后安排了一个星期,仔细准备一星期,面对提问,不会就说不会。模棱两可的只说自己有把握的。我答不上来人家也不会深问了。
面试官人挺好的,我其实有挺多不会的,
但是人家在我答不上来的时候会微笑的说没事,没关系。
难度大
体验很好
面试官
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匿名用户
Golang
感觉没戏
后台开发日常实习生二轮技术面,感觉面试官心不在焉,明显没有准备面试题,经常陷入大段沉默然后蹦出来莫名其妙的题——你怎么理解 hack 精神、你学的最好的一门课是什么、你学的最差的一门课是什么、你对这些课怎么看,这到底是技术面还是 hr 面呢。最后问面试官评价:技术深度不足。
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2 年前 发布
2
匿名用户
Golang
确定通过
通过校招来的,除网申外,一共两轮面试,初面是部门leader加HR的结构化面试,会问很多性格、在校经历方面的问题,喜欢听具体的故事;复试是两位部门主管在场,旁边大屏幕有上海总部的主管或HR远程视频,一起进行结构化面试的,问了很多专业方面问题及之前实习的经历,如果实习和岗位比较相关会更有吸引力, 总之面试体验特别好,随处小细节都能感受到对校招生的关注和重视,也非常尊重人,气氛不错,不会有太大压力,两轮都在青岛公司面的,公司环境很好,办公环境感觉会很舒适,已经拿到offer了,待遇可谈,各方面都挺满意,准备签约,结束秋招~
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2023-12-14 发布
匿名用户
Golang
确定通过
3轮面试,第一轮主要看基础知识,除笔试题外单独出了一个排序算法题(要求手写编译可通过);2面主要问了些工程经验,并出了一个与调度相关的算法题,考察系统设计能力,比较赞;3面主要考察的软实力,没太问技术相关的东西。
2 年前 发布
2
匿名用户
Golang
未通过
上一次去滴滴面试,真的是刷新我的世界观。比约定的时间提前了10分钟到了楼下,打电话给HR,HR说一会儿有人下来接我。我就等了25分钟,再打电话咨询HR,HR说他问问。我有等了20分钟,才有面试官过来。 第一面问的问题还是很有深度的,但是都是自己在说滴滴的QPS几十万,所以面临的问题很多不是你所能理解的,我咨询他们如何解决的。 面试官就说我们有自己的解决方案。详问之,就回答这是我们滴滴自己的技术,一副高高再上的赶脚。面了一个半小时。进行了二面。这个更加搞笑了,问了一道算法题结束了面试。
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2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
感觉靠谱
超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
包含1个问题,1个回答
Q:你对我们公司了解有多少?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
面试分两轮,都是一对一面试。两个面试官都很好,会引导你。 第一轮主要详细问了实习经历,实习中做过的事情,如何解决。 第二轮主要问了本职位的相关问题。 第二轮上表现一般,面试官的评价是基本运营表现不错,比较认真。
包含1个问题,0个回答
Q:1、描述一下用户群体 2、如何开展运营活动?
2 年前 发布
1
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