面经详情

面试过程： 面试三轮，第一轮是HR简单了解个人情况，比较随意。第二轮是专业问题，有点难度，给我们十分钟自己说自己的专业技能与参加做过的项目，然后就会根据你说的追问。最后一轮也是一个hr，但是问题比较尖锐，不像第一个那么简单应付得了了。基本上进入三轮的都会被录用，当时我们有400多少一起，只要了32个。...查看更多

一轮是电话中大概了解了公司是做医疗芯片的研发的小公司，还没量化正式投产，就约二轮了。二轮面试还行，是用人主管面的，看着也挺年轻尤为的，没有让我自我介绍，自己把我的简历迅速过了个遍，就开始问许多理论上的问题，都比较简单。各项指标都蛮符合的，也没说需要行业经验，不知道为什么被pass了，可能是由于研发阶段，他更想听到研发过程中需要怎么去避免问题的答案。公司挺干净的，有个小的无尘车间，面试的时候会给矿泉水和开空调，园区停车随便停，空位多还不收钱，地理位置也好，两个地铁站中间。...查看更多

104测评银行的结果很重要，不过不能面试。面的品质工程师，但是说质量类按offer通知的岗位为准。先自我介绍，然后聊聊学生工作，念一段英语听口语。会问其他工作地比如深圳会考虑吗，问薪资要求。女生面品质的比较多，我没收到offer。同面制程的男生收到了，不要求专业很相关。...查看更多

本人在友达面试一共两轮(不固定几轮)工程课长面试:了解面试者的教育背景(以此了解该面试者是否符合公司找员工的学历背景要求,例如英语是否过了4级,以此来衡量能否应对国外客户或者处理外文邮件)了解面试者的工作经验(了解是否从事相关行业,对该行业了解的程度). 部门经理面试:介绍公司的发展历程以及未来发展的方向介绍面试职位的工作内容,让面试人员对公司以及工作的了解. ...查看更多