面经详情

HR助理问了一堆大而无当的问题，包括介绍自己的专业（冷门专业）和高考失利的原因，可能自己太过关注招聘信息上对知识结构的要求，自己介绍所学专业的发端、知识领域以及方法论的内容，甚至提及到自己高中阶段的抑郁症经历。结果再助理反馈至HR主管后，直接告知自己回家等通知（也就是被pass了），感觉正式的面试还没有开始就结束了，甚至怀疑经过助理的脑数据处理，最后得出的结论是应聘者心理不健全。 既然已经把人约来了，为何就凭主观的、浮皮潦草的谈话就给pass掉，虽然招聘的时间成本很高，但是不是也可以尊重一下应聘者，而不只是言语上的假客套。 ...查看更多

去面试的时候，是在一个大教师里面，各科老师的应聘者都在一起。先做一套笔试题，笔试题比较简单，然后是要求自己写一个教案。 开始一个个试讲，试讲过程，评委老师会打断，提问问题。 试讲结束后，也有问题环节。评委老师提的问题，会有比较学术的。会直接问一些英语语法知识，概念这些。 ...查看更多

面试体验感很好，整体流程推荐得很快，面试官问的问题也都很专业。第一轮HR电话初试，第二轮HR面试，第三轮业务面试，最后是高管线下终试。HR面试对自己的能力考察还是挺多的，聊得非常愉快业务面试时，感觉面试官重点想看自己哪一方面有优势，实习经历是不是真实的。最后还问了面试官之后发展方向的问题。最后高管终试前会展示自我介绍的PPT，再进一步的沟通。...查看更多

面试的时候会分为日语组和英语组。在英语组面试中会有3个面试者一起面试，面试官会进行3个问题的提问，在回答过程中，面试官还会时不时地进行补充提问。这个面试对于能力有几个考量：一个是面试者的口语水平，建议面试者在面试之前多多联系； 另一个是考验面试者的心理抗压能力，因为是群面，又是英语面试，前面有人回答很流利的话会对后面回答的人造成压力。 ...查看更多

猎头推荐的，当时因为刚升职，所以没有太放在心上，但是对菜鸟非常感兴趣，所以就接受了。在没有接到任何通知的情况下，接到了电话，直接开始面试，一面感觉非常轻松，侃侃而谈了半个小时； 二面约了视频面。但是自己并没有怎么准备，所以在面试的时候，发现自己常用语由于行业的不同，面试官觉得不感兴趣，所以聊了一会就下了。 ...查看更多