面经详情

薪酬绩效面试不好，共3轮面试
简单记录下面试过程
  1. 自我介绍
  2. 绩效管理中承担角色
  3. 做薪酬绩效的难点
  4. JD和实际要招聘的岗位不符，JD写的是要招单模块的，实际上需求是要求全模块的，既如此为什么还要求去面试

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匿名用户
薪资福利专员
未通过未通过
一面是电话面试，面试官很nice，有亲和力。先问了对北京外企德科是否有过了解，再就是了解现工作内容和本人的基本情况（针对妹子主要就是婚育情况了，是否已婚未育？是否一年内有结婚打算？）。一面很容易，如果通过基本一周以内会有反馈。
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Q：请简单的介绍一下你的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过感觉没戏
在网站上投递建立后不久后就接到FESCO的电话，电话里简单介绍自己的工作经历，并询问对onsite职位是否感兴趣，简单对岗位职责进行描述，之后电话回电预约面试时间，企业面试环境很好，填写了相应的材料进行一对一面试，询问自己的职业发展和薪资待遇要求，收走需要准备的材料后，告知回去等待面试结果，周五之前回信，和之前的面试结果一样，就让回去等消息，就是没戏了！...查看更多
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Q：考察你对面试岗位职责是否清楚。
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利
确定通过确定通过
非常简单，HR会简单问一下你在时间上是否符合他们的要求。然后简单的英文自我介绍和未来职业规划，然后本来说要把简历给到他的上一级进行筛选之后再通知我是否进行面试，但是我挂了电话没两分钟，直接打电话约我面试。
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Q：未来职业规划
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
确定通过感觉靠谱
先电话面试，通过后会去公司进行考试，考试过后会有人力资源的相关人员面试，然后是主管或经理，还是比较难的，问的都是比较有技术的问题
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Q：关于excel的运用
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
确定通过确定通过
3轮面试，先是HR，用人部门主管，用人部门总监。用人部门主管主要问下个人的以往工作经验，是否能胜任目前的岗位的需求，另外对于女职工的个人问题也比较关注，希望有更多时间能放在工作上。总监主要考量你的性格，是否愿意加班。
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Q：能否承受压力。
2 年前 发布
2
匿名用户
薪资福利
未通过感觉没戏
两个面试官，有一个base异地(视频通话了);问题不难，就简历问了相关经历。根据职位需求，问了你对该岗位的理解，是否觉得自己能胜任(存在的优势和劣势);自己当时有点懵和紧张，对职位要求理解错了。所以估计没戏。但个人觉得不是难。
2 年前 发布
19
看准20292
薪资福利
确定通过确定通过
一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多
2023-12-08 发布

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