面经详情

首先Hr叫填了一个表格，然后跟我说等下面试你的有三个面试官。一个部门领导，一个高工，一个台湾的，高工主要问了一些简单技术上的问题，还好不是太难，部门领导主要针对简历问了问，台湾领导就问了些日常工作细节的处理，总体感觉不难，但是我的学校太差了，他们说还要考虑，那应该是没戏了。...查看更多

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含 以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观 点浪费在这个问题上。...查看更多

进去以后，说是面试官不在，临时找了一个人面试，问了下简历上写的东西，就说做了些什么，也没问具体的技术问题，然后说了下问什么换工作，我面试的是硬件工程师岗位，职位信息上写的是需要掌握的电路方面的设计知识，然后我了解到，招聘的是场外的测试人员，也不是电路方面的测试，就是去野外监督设备运行情况的人，感觉跟硬件设计丝毫没有关系，特别失望。连招什么样的人，需要掌握什么样的技术能力都弄不清楚，就让人面试来，感觉特别不尊重求职者。...查看更多

两轮，第一轮电话面，第二轮on site面试。会有美国的manager在，面试全部通过就能和上海的老大面谈。总体感觉还行，KT非常看重项目经历。首先是全英文presentation，跟论文答辩差不多。部门的manager会抓住项目中的技术问题仔细询问。然后就是1 on 1单聊，和部门的几位manager都要聊一遍。 总的来说，英语好，manager对你的项目感兴趣，单聊的时候表达能力不错，就差不多。 ...查看更多

首先Education Background要过简历初选，不同职位要求各不相同，差异很大；面试流程为首先技术面试，一个小team同时面你，首先介绍自己的研究课题，自己做的东西一定要说清楚讲明白，做到逻辑清晰，以为技术官会问的非常细；然后会由面试官问你一些此领域常见的问题，我没都回答上来，但是一定要准备；过了技术面的话，要你的几率就比较大，此后会由一位HR面试官再问你一些人生规划和兴趣爱好等方面的问题，做到落落大方、彬彬有礼即可。...查看更多