面经详情

面试过程很专业，公司管理有点混乱，HR觉得员工做项目打地铺是特别值得炫耀的事情。 1.公司为了盈利，免不了先磕下来项目，然后再集中火力去招人。 2.公司如此加班，人员流失肯定严峻，项目没有传承培养，新人进不来，中间层缺失。哎最终放弃终面，面试我的HR很专业，但是一味的招人，海量入职的企业。对于候选人来说也不是很负责。 ...查看更多

接到猎头电话，说有中移动政企分公司的机会。我说考虑，当天就先做了一个性格测试。待我的简历通过企业HR筛选后，很快又发来一个笔试题。这个笔试题型和公务员行测类似，但难度远没有那么高，做做准备即可通过。之后约了初面，是集中面试，当天约了不同岗位的候选人。给我面试的HR看着比较和蔼，面试问题是以之前的工作经验以及性格、规划等方面为主，题目不是很难，没有让人很难回答的。中间她看出来我有点紧张，还安慰我说别紧张，不要紧。面试持续时间不长，大约15分钟就结束了。后面跟猎头沟通的时候，猎头说初面的时间都不会很长，15分钟是正常的。目前我在等消息，但感觉还是有点悬。...查看更多

简历投递后反馈需要转发给领导查阅，3天后HR初面，HR也没有自我介绍自己的职位，直接开始聊过往工作经验、项目经验，离职原因。沟通的非常顺畅，而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似，最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容，说很匹配，最后问了期望薪资（与该公司招聘网站挂出来的下限一致）。 一周之后安排复试（所谓的互联网创业公司，初面到复试需要一周，这效率不评论），结果过了7个工作日没通知复试便主动询问，竟然一直不回复~（不由得怀疑是否是套经验，做薪资调查） ...查看更多

我是社招的人员，其实本来个人意向也不是很大，毕竟要更换城市。因为是内推的，所以也没有专程过去，最后选择的是电话面试。职位是旗下一家企业的HRBP。 面试官应该是人力资源部的负责人，聊得还是挺开心的，其实主要还是问我的经历。每个模块都有问到，到底做了什么，因为我个人是招聘和培训做的比较多，但是他们的HRBP重点是绩效还有员工关系，涉及到如何裁人，以及说组织整体的发展方面。对英语会有要求，因为老板是外国人，需要用英文定期汇报。因为觉得我做的模块不全，所以觉得不太适合，不过说子公司也要扩张，也有招人需求，所以愿意提供给我招聘专员的职位，但是个人发展定位觉得稍微低了点，所以没去。 总体来讲感觉还不错，面试官人挺好挺专业，问的问题也挺细致的。 ...查看更多

今天貌似很多人面试，所以大厅里集中了很多人~~4个负责招聘的妹纸~~轮流带给面试官~~尴尬的是，会议室居然没有了。结果和面试官就坐在办公桌前聊了一下。人来人往，保护不了面试者的隐私啊。 作为重视用户体验的互联网企业，面试体验也是展现企业服务理念的一个环节。 面试官水准一般，和大企业的面试官逻辑性相差很大~~就是常规性提问~~...查看更多

一个HR电话邀请我，我去到的时候这个HR不在公司，其他人接待的。 1、环境还不错，面试登记表和PDP测试题看着还挺专业，有专业的人或咨询机构背景优化过吧。 2、一轮面试，体验不好。我应聘的是高级HRBP，面试我的小姑娘，看着段位还没我高。简单聊了之后，视野，经历，经验，不能识别高管，情境模拟没有，BEI没有，系统思维没有，聚焦行为没有。太弱了。 3、逻辑有问题。一会说电商团队人员稳定招聘不多，一会说团队压力比较大侧重员关（电商团队特点我难道不清楚么） 4、说这岗位汇报对象是HRD，第一轮面试怎么没有直接上级参与？？招聘流程挺混乱的。 ...查看更多