面经详情

接到电话，让我去面试。 然后我就去了，发现公司位置很偏，比较破，是一个厂房。然后硬着头皮进去了。一个技术人员过来接待我，问我有没有带简历，我说没有，就让我填表格。我填完表格之后，就开始面试。面试时间比较短，对方说要找经验丰富，能马上上手的，我无语，为什么在看我简历的时候不能看仔细点呢，浪费我时间，白过来一趟，十分无语。...查看更多

经过三轮面试，首先让我自我介绍，接着问了一下离职原因，为什么来上海，以前工资多少，做过什么事，懂不懂添加剂等，现在希望工资多少，能接受的最低工资等，面试完了，面试人员说我过来挺远的而且还在职请假不方便，说去叫部门经理来复试，结果部门经理开会，没空，叫我先回去，下次再通知复试。...查看更多

又是性格测试，又是笔试的，几大张纸，结果面试时才发现，在他们眼里，排在第一位的，竟然是要外向，要搞关系！ 至于专业水平，他们嘴上说的好像在意，实际上，往后排排！ 技术部门的面试官，从面相上来看，也很年轻的，30左右的样子。说到一些专业问题，好像也不是很深入，知识广度上也不是很广的样子。那么外向的人才、精英，都能管人了，都能给人面试了，怎么只懂那么些？ HR是女的，看样子是30左右的**女人。全程没有捕捉到她的一丝笑容，倒是感觉到有一股侦探般的警惕。也就是说，没有任何迹象表明，她是外向的！但是人家进去了，能选人，还一定要选外向的！还要把外向的安排到技术岗位上！而且，这HR居然连自家公司布置的用于向来客展示的引以为豪的东东，竟然在公司呆了多少年了，都没看到，都不清楚。一个选人的HR，就是这样的“细致”！ 看公司名字还以为是家技术公司，原来你公司是家公关公司！ ...查看更多

第一轮人事面试，先自我介绍，然后问了下工作经验。然后说等老板进行二轮。第二轮老板面试，问了下工作经验，没两分钟，感觉双方都不在点上，他想招纯家装的，有过家装经验的，家住在项目近距离的。 几点说明下，我去面试技术岗位，可是填的那面试表内容是什么鬼，星座？生肖？个性测试，爱好什么网游？填的内容完全跟技术不搭边。第一轮等半小时，第二轮等快一个小时，再听听网友的评论，心中更没兴趣了，奉劝工装的最好别入坑，自己想想混这个圈子和出路相对于整个市场来说还是太狭隘。最重点的是网上评论该司的薪酬问题，和工作制度，想想还是算了。 ...查看更多

地点在下沙的松下工业园区内。大环境比较偏僻，但整个松下工业园很大有几幢很大的building分别隶属于不同部门。保安素质不太好。首先是HR接待，做了一张关于电气方面的试卷，感觉难度还好。然后就是技术人员面试。感觉人都挺nice，问的问题主要围绕项目经历展开。日本企业给我感觉注重把一个东西做到极致，因此会在一个岗位上磨练。强调很低的离职率。...查看更多