面经详情

招聘季中远景的面试还是压力挺大的，毕竟公司还不错。过程是 宣讲-投递简历-简历筛选-网上测评1-面试1-面试2-网上测评2-面试3。每年好像面试次数有微变。 首先建议去听宣讲，去了解这个单位，而且走到终面，面试官也可能问你去听宣讲了没；简历筛选会淘汰很多很多人，建议可能的话走内推，增加进入面试的机会；网上测评是开启摄像头的，难度感觉还好，正常发挥就好了，不要作弊；面试1是技术面，面试官不同面试难度不同，有的就会抓技术细节深入提问；面试2是群面，不过不像一汽大众那样剑拔弩张，远景的群面安排得很好，面试官也非常非常好，题目是实际工程问题，要求小组讨论提供解决思路而不是具体方案，整个小组讨论过程很和谐，一定要有自己的idea，我就是靠着最后提出一个很好的idea，得到了面试官的肯定才“绝杀”进入终面的；二面后等测评2的通知，性格测试很简单，但是也会淘汰人，主要是看你的性格和公司的契合度；之后就是三面，和公司高级管理层面试，主要考察你和公司的匹配程度。 面试过程中，远景在哈尔滨率先使用了APP应用于招聘中，是个很大的亮点，只是稍有遗憾实时性有时略差。远景的招聘人员，不管是面试官还是工作人员，给我的感觉是很热情，面试的时候还蹭了远景的一个汉堡和一瓶水，给我的印象挺不错的。...查看更多

电话面试，先是自我介绍，然后讲一下自己做的课题，我的课题和风力机相关，所以HR比较感兴趣。聊了大概10分钟，最后HR问我还有什么想问的么，我脑子瓦特说没有了。人生中第一个面试就这样结束了，超紧张，说话磕磕巴巴，言语也没有组织好，感觉要凉凉。 希望大家引以为戒，好好准备一下面试还是很有必要的。 ...查看更多

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。...查看更多

简历筛选不知道是依据什么，反正这关我身边还是有好几个被刷了的，这看运气；一面是一对一，先自我介绍，然后就针对项目问的很细，我简历上写了两个项目然后一个一个问得挺清楚，第一个项目的时候当时有点说错话了，我说我用Dynaform模拟压凸台的回弹模型，然后面试官就问你怎么模拟的，我瞬间觉得自己说错话了然后立马改为其实回弹实验直接在压力机上做的，没有做模拟测试，然后又解释一通说自己可能当时还没那么好不会做回弹模拟，还好那面试官没有抓住我小辫子，所以讲自己项目时要慎言，之后会问你有什么问题；二面是群面，10个人，两组，自我介绍，然后问对谁印象最深，之后，给一个风场加工反馈出问题要求如何解决的话题（具体忘了），思考，然后先每人依次发言，每组讨论20分钟，一人起来总结，然后两组PK，互相肯定哪些地方和哪些地方做的不好。然后小组内排序贡献程度。...查看更多