面经详情

分享下自己的面试流程。我是通过当地人才市场招聘的，不过事先有同学在相同岗位任职，得知有招聘需求，所以针对性较强。 应聘职位为配方开发工程师，人才市场上简单聊下，确定公司面试时间 。约定时间早上去公司面试，首先在培训的地方由人资的HR面试，填写基本情况和一些简单问题的问卷，然后是试题逻辑测试，完了确认结果后由人资HR带进公司由部门主管面试，我是由本部门课长面试，先做一份橡胶基本知识和英语的综合试卷。（分量很小，一页纸）然后与主管交流，岗位情况，比如虽然是研发工程师有时候也需要去车间，平时要做实验，可能比较艰苦之类；然后就是互相交流一些意向。 开始工资是统一固定的，没有面谈的区间。新入职实习期固定为6个月。之后回去等通知，很快确认通过，然后就是通知时间体检、培训、入职。 ...查看更多

两轮，环境和氛围看得出没有hr，第一轮技术面，面试官可以看出来行业年限并不长，问的问题也比较简单，但是态度还可以，起码没有什么架子，大家互相了解。 第二轮来的是他们的负责人，不是做技术的，刚开始等面试的时候大概坐了二十分钟，就发现这名负责人对下属的沟通方式明显有问题，有点奴隶式的感觉，起码让我一个旁听者能明显感到不适，然后开始面试，果然摆着一副架子，没聊产品技术，问的基本上都是个人发展方面的或一些没边的，全程让人难受，总要挑刺，让人不知道怎么接，所以很快就结束了，总算解脱了，能开出的薪资也很有限，多的不说了，我相信但凡有点工作年限的人，都能从这名负责人身上看到心灰意冷的感觉。 ...查看更多