面经详情

先进行笔试 ，大约一个小时左右，你答完就可以叫人力的人，技术人员审核完你的笔试情况后会考虑有没有必要进行面试。题目很全面，包括SQl语句，备份，常见错误处理，，内存分配等，很经典。 只答上来一部分，好多问题都没见过。除去不会的，剩下都没有太大问题，通过了笔试。面试领导是以为很直爽的人，问的问题有RAC相关的，dg相关，以及锁的处理。...查看更多

1、先进行笔试，笔试都是一些基础题目，有linux的，有oracle的，有SQL优化方面的内容。2、面试先是科长级和人力面试，都是聊你以前做过的东西，人力就问了你之前薪酬和期望薪酬的事。3、然后是部长级的面试，主要是聊他们想你做的事情，例如SQL优化方面聊得比较多。...查看更多

首先经过简历筛选之后进行笔试,主要包括几个部分:性格测试,这个主要是测试个人的倾向,没有好坏之分,接下来是一个英文翻译,大约400词的样子,关于病理研究及用药方面的,接下来是一份病历分析,要求指出错误的部分,全英文的.最后一题是各种病毒及疾病的简称,要求写出对应的中文名称及英文全称.通篇给的时间为120分钟.自我感觉,这部分答的不是太好,最后一题不是本专业的基本上没答出来,只有中译英的翻译做的还行,有幸进入下一轮的面试.一面为群面,首先给1分钟进行英文的自我介绍,然后给一份资料,自行阅读十分钟,首先要求每个人进行总结,时间为2分钟,然后是小组讨论,在10分钟内讨论出一个完整的方案,然后给5分钟的时间由一个成员进行英文陈述,其他成员可以给予补充.这部分不是很难,不要抢风头,领导都不希望员工不听从自己的意见而且还独断专行的人.也不要做一个闷葫芦一言不发,这样领导无法对你这个人进行一个准确的判断和定位,因此也不想留你,表现的中庸即可,之后我没有收到终面通知,估计黄了吧,因为我的英语口语说的实在太蹩脚了,通不过也是情理之中....查看更多