面经详情

面试大概是分三轮，第一轮电面，就问你的意向然后简历细节之类的。 第二轮是群面，四五个人花二十五分钟解决一个英文case，属于team work ，后面hr会根据汇报的结果提问，感觉hr对case也挺了解的。再之后就是同一天，两个hr同时面试你，其实就是电面的细节版，更多的问你对行业的热爱还有为什么来公司面这个职位。 第三轮，会给你两个主题二选一，做一个ppt英文版的，然后到现场presentation，然后大概五个考官会根据你做的presentation问问题。 之后是同事面，大概是从各个部门抽调不同级别的考官同时面你一个人，问一些技术层面的问题以及经历方面的问题。 ...查看更多

具体流程为： 1. hr电面； 2. on-site hr了解基本情况后与line manager 和 head 面试； 3. 做case； 4. Case 通过，做presentation准备下一次面试； 5. On-site 给line manager 和 head present； 6. hr 谈薪资 (hr的头非常tough，让人很不舒服)。 ...查看更多

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。...查看更多

目前才参加了一面，一面分为两个环节，分别是一分钟演讲，30多人抢10分钟的发言机会；然后是无领导小组讨论。一面过后，过去一天半，群里一点消息也没有，HR也不回答任何疑问，面试时感觉态度也很强悍，不论结果如何，不会考虑进德邦，毕竟它的薪资待遇企业文化都不怎么样。...查看更多

阿里员工内部周四晚上推荐，周一就接到上海同事的一面电话，聊了将近一个小时，工作内容，case经历，都问的很细，面试官对自己做的事情还是满认可，自己也很有底气，所以一面轻松就过了。 一周后通知二面，就直接是数据leader面，中间由于领导杭州出差，所以耽误的挺久，面试官进来之后，就直接抛问题了，希望能给解决方案，这些问题中有的都是面试官自己也苦恼且没有好的解决办法，最后面试官也说了希望能找到工作中能给到他灵感的人，跟得上他的思维节奏，我只能说这要求太高了，聊完之后感觉非常不妙。 虽然最后也进了阿里hr面（二面之后还和hr小姑娘聊了好长时间的天，在聊最近火爆的 这就是街舞。挺好，可惜自己能力不够，与优酷无缘了~），最终还是挂了妥妥的。 ...查看更多

这一次的面试是我那么多次面试里面最辛苦的，首先我面试的岗位是数据分析专员，我之前都没试过群面的，今天居然要群面，一开始先投简历，然后群面一个小时，接着主题演讲1分钟，再接着要分别跟两到三个面试官进行一对一的面试，问题还都不简单，接着回来第二天再来个笔试，主要是觉得太累了，感觉一般般吧。...查看更多