面经详情

第一个面试官看我简历写了和知识图谱相关的东西比较多，就让我聊聊知识图谱的事，我就说了毕设重点是在知识图谱的构建，项目更偏向应用，然后他就让我详细讲讲，我就大概介绍了一下和知识库相关的项目，由于项目太简单，我就提前说了一下这个项目主要是一个大项目的一小部分，只是一个小尝试，主要是试试知识图谱的可用性，对总体有没有提升什么的，之后就把项目介绍了一下。 然后他就看另外一个涉及SVM的项目，我就大概讲了下SVM做分类的过程，之前插了一点点使用未登录词算法提高分词准确性，然后他问我懂不懂SVM，让我讲原理，我大概写了个距离函数之后，他又说这是线性可分的情况，对于线性不可分情况怎么弄，我就说了说核函数，然后面试官就没细问了。感觉每个项目都没聊的很细，所以很快就聊完了，面试官就有问了下地图的项目，也是扯了几句就完事，后来就做了一个最基本的二分查找的题，给定一个数组，找其中是否包含某一个数，然后一面就结束了。 ...查看更多

可能是真的大换血吧，后来才知道，面试的HR也是刚入职1个月。虽然作为面试双方，大家需要的是彼此了解各自的情况，从中找到匹配的点，再来判断是否有合作的机会。但是感觉整场面试都是HR对你的“拷问”，还加以个人情绪化的点评（包括表情、语气），想想也是蛮好笑的。 然后重点来了，轮到介绍公司的发展和计划， 以及对此职位的一些方向要求，感觉HR并不了解。所以面试基本没有“互动”，不友好也不友善。可能HR眼睛长到了**上。 ...查看更多

人事直接电话联系，说老板看中简历。过去第一次和CFO聊，很不错的一个女领导，聊的也挺愉快。后来等了两个小时老板姗姗来迟，半小时的面试老板始终一脸严肃表情。面试结束表示合适，让我自己考虑愿不愿意加入。 思考了一天觉得可以聊聊薪资待遇，就通知了人力，得知报价后，感觉偏低，人力建议再来聊一次。 第二次又去聊了一次，老板再次表示挺看好，各种意向都是OK的。由于待遇上与手上其他机会与原来有不小差距，并且离家非常远，但是本着看好行业及公司发展的情况下，最后希望和人力敲定，也答应了老板开出的偏低报价（同时决定放弃手上另一个薪资更高，国内知名金融机构，离家更近的机会） 谁知等了两天，人力发来微信通知老板最终考虑还是不太合适，考虑未来有机会合作。 一路过来人力永远反馈的是OK没问题，老板的当面的反应也是OK的，幸好没有冲动直接辞职及拒绝另一家公司。 作为一个企业家，应该对自己的说话负责，对自己的信用负责。如此反反复复，不负责任的表现，实在对企业未来令人堪忧。希望人力小朋友能好好与老板沟通清楚，再给候选人反馈信息，如碰到比较急躁，冒失的候选人，造成别人短时失业状况，责任就大了。...查看更多

首先是人事总监面试，是个大姐姐，很有亲和力，详细介绍了公司的情况和公司的运营状况，问了工作经历及职业发展方向，薪资要求，推荐给业务副总面试，业务副总很厉害，详细问了前两年的工作业绩及成功的案例，介绍了本职位的要求及业务指标。 正好老板在公司，不用再跑一趟复试了，直接老板复试，老板很和蔼，问了未来的职业发展，企业文化做了详细的介绍，讨论了一下企业的价值观，看大家是否认同，谈的还是非常愉快，最后问我多久能上班，工资也基本满足了我的要求，面试比较严谨而专业！ ...查看更多