面经详情

电话面试确定意向 人资经理面谈审核条件（包括先填表格），然后推荐给部门经理 部门经理常规面试 很正常的酒店流程过程 酒店基本比较缺人，条件不要太差就可以

开始全英自我介绍，详细说说工作经验，但是我没有。总的来说第一轮只不过是看一下你的表达能力以及思维能力，问题答案不唯一，能自圆其说言之有物就行了，基本上聊上了你就肯定不会紧张了，所以同学们不同担心。

先说一说第一眼看到的环境吧，感觉公司光线不足略阴暗，设计师们不知道是在交流还是在聊天。然后就是在大厅里面试。面试官问了一些比较具体的问题，答的什么忘了，只记得乱答一通，自己感觉很不好，谈完已经知道八成没戏。虽然招前台，但是负责的工作包括了行政、人事、采购。

你去听了宣讲会之后在隔壁面试就行了，然后带上你的简历，你进去以后根据你面试的部门然后去不同的位置坐下，他会一边看你的简历一边问你想面试的岗位，然后他会根据你的职位选择，用中文或者英文对你进行提问，基本就是一些基本的问题，为什么选择他们酒店之类的。

中英混合面试，当中有些没有听懂的或者不能用口语表达的，可以跟HR说

总体有三轮面试，第一轮会有人事部职员进行简单的一些基本情况问答，还有填写相关表格。在第一轮通过后，职员给我一些公司的资料，然后等待人事部经理面试。人事部经理会问的相对详细一些。第三轮是直接由申请部门经理面试