面经详情

面试一共三轮。第一轮城市经理面试，第二轮省级公司经理面试，第三轮HR面试。面试氛围都很好，第一轮重点根据你的简历内容面试，从容作答就好。第二轮主要根据简历内容和职位情景模拟，两轮面试有重复的问题:你过往工作中最成功的事和最失败的事，第三轮HR面试，大致也是和第二轮相差不大。最终通过遗憾的是:公司人力资源这一块工作做的想当然，整个面试到入职前一天，整体感受非常不好。 第一:人力工作想当然，根据前期沟通，发给我的offer工作地点贵阳，结果在我做好所有事，填好所有资料，打印出合同以后，电话通知我工作地点更换为遵义。贵阳和遵义相距100千米➕；第二:因为工作地点的变更，人力在跟我沟通中变相威胁我，说凡是不服从公司安排的慢慢都会被优化，企业以这个来威胁我，试想：我还没入职就开始威胁我被优化，说实话感觉人力真的很了不起。居然以遵义未开通服务点为理由说把我的工作地点写成贵阳，既然这样，你们就不会提前跟我沟通么？第三:发生这件事情以后，7月10日远程负责我入职的人今天打电话来问情况，直接问我为什么不入职，我才说了几秒钟就被她说，她了解了。我都没说，你怎么了解？ 最后总结:通过这轮面试，感觉滴滴在工作处理上存在想当然得问题和系统滞后。总以为自己很了不起，什么要按他的来。出现情况不会第一时间沟通，最后浪费大家时间和精力。由此可见，滴滴在其他方面估计也存在着想当然的情况，比如乘客安全，司机费用等等一个公司的问题不会是一个事件引起的问题，每个员工在公司里长期养成的习惯，很难改变。要想看一个公司成什么样子，看它的员工就知道了。最终我拒绝了滴滴去遵义的工作，因为我知道公司如果不诚信，今天骗你一次，明天就有可能骗你第二次。今天想当然第一次，明天就有可能想当然第三次。 ...查看更多

面的子公司易盘点。总体感觉公司有些扯淡，来个说自己是做技术的，面试也没问什么，自我介绍，简单问问项目，问问用过什么技术，有没有什么新技术之类的，根本没深入，就说不太符合！那我就问问你们在用什么技术吧？回答：用的SSM！很无语，简历你们都有，不符合还让去面试，搞笑吗？你们自己用的技术！别浪费面试人的时间好吗？...查看更多

电话聊时说得好好，于是决定去面试看看。本来约定某天早上，后来因为时间不合适，希望HR改为过几天的早上，HR这次居然回我早上不面试，那为啥前几天又约我早上呢。 去到做逻辑推理题，题量挺大的，差不多40道题吧。做了20分钟不到就过来看做好了没，20分钟后没做好又进来说不用做了先第一轮面试。 HR很不专业，没有提前看过我的简历，啥都不知道。先是打探我之前公司的部门内部结构，然后打探运营方式，各项运营所支出的费用。说不懂电商，解释了老半天，为啥HR居然连要招聘的岗位的工作内容相关的都不提前去学习了解呢。明明电话说让我过来可以谈谈线下销售方面的，来到又说你之前没有线下经验，老板不会考虑别人的。那你为啥又叫我过来呢。然后问有没另一半，打算什么时候结婚，应该就是传说中的不招育龄妇女吧。又问之前工作的心得体会，额，这个范围真的广到不行。 面到一半又说问问她老板，然后回来就说我刚刚题目没做好，面试只能到此结束了，让我白跑一趟了。在此有三个疑问：1.HR不应该提前查看应聘者简历吗。2.HR对要招聘的岗位的相关工作知识都完全不了解的吗。3.难道不是确定过了笔试再让人面试吗？套了一半的信息出来后又草草结束，就是对应聘者的不尊重。 这家公司内部好不好不了解，但是HR的水平急切需要改进。 ...查看更多

做题，先hr面，感觉还可以，但是待遇提成方面比较含糊到主管还是老板面，反正也没介绍自己是谁，叽叽喳喳说得好快一直问上家公司结构，提成之类的，感觉一直在套路，要入职后才确定薪资的，提成好像也是试用期通过后才确定，反正没有个确定的，听起来挺坑的有绩效考核，具体内容不清楚，说得也是比较含糊不是很大的公司，精铺，很多sku，有专门的开发，但是听起来就是在铺货。...查看更多

面试官主要考察的是之前的工作经历和成果，其次是对我的观点、态度、做事风格进行了了解。整个过程压力并不大，大家更接近于正常朋友间的交流。个人感觉，我是符合公司要求的，给我开出的薪酬、条件也都不错，虽然对行业缺乏了解，但以我的经验应该是能很快掌握。所以我对这家公司留下了很好的印象，是我面试的公司里比较好的一家了。建议：锐雅中国的官方网站里对业务描述很少，他们实际上是有几个业务网站的，可以电话里多沟通了解，如果有意向，再过来面试。...查看更多