面经详情

我记得的面试问题大概有：1. 现在让你和团队构建一个网站，你的思路是什么。2. 现在你手头有大量的渠道商信息，你会怎么整理这些信息。还有两个问题我给忘了，毕竟过去两年了。联想的这次面试还是挺专业的，尤其面试我的那个人是那个部门的产品经理老大。刚开始面试完感觉没多大可能被录了， 因为和我一批面的有个挺厉害的北邮研究生姐，气场挺强的，思路也很清晰，简历很漂亮。结果后来我们俩都被录了，因为还有另外一个部门需要人，哈哈，人品那时候还挺爆发的。总之，面试就是实力加运气，沉着冷静到最后一秒。...查看更多

第三面，市场总监面的时候pass了。 其实我算是很了解它家的产品了，如果说找到技术方面比我更熟悉的人，应该很难了。可能是我给MD的印象不好吧，因为几乎面试刚开始我就知道我要在这一轮pass了。 很agrresive的女人，而我一直是soft的性格，谈话一开始她就认定我不合适了，以至于我对市场的看法，我对产品的了解等等都没有兴趣问。所以说，面试，性格合不合面试官的口味很重要，尤其是女面试官（非hr），她们一般在面试前会设想希望几个种类，一旦第一眼发现你不是，连详细问下去的兴趣都没有了。...查看更多

环境 园区有点难找，在河边、绿树掩映中，门口路窄。公司不大，设施不新但还算整洁。写通勤情况，学校，工作经历（包括公司规模 单双休 薪资）反面是一些逻辑题、性格题，有点难度，但其实好像也没看。一上午至少有三五个人在面试。挺亲切，主要根据简历，问以前的工作经历，HR对业务蛮熟的，会给你讲下公司主要业务。但不像那种标准HR，会问“还有什么要问我的吗？”这种流程问题。听HR提了一句好像也是技术总监？时间有点紧，自我介绍时看了下表格，就谈薪资了：介绍里写了绩效，实际是没有执行的，【固定薪资，试用期8折】，只说后面可以涨薪。【单休】，老板也没主动提起，问到了表示这公司情况就是这样需要使劲干，短时间内不会变。加班方面是似乎是没有额外的习惯。给的薪资和一般双休的差不多，让我回头答复HR就行。用竞争力分析看了，这岗位面了好几十人了吧。不属于那种充满梦想和融资的互联网行业，就是一个有稳定市场和业务，但是利润不大，努力干活的公司。从大点的公司过来看，还是落差比较大的。...查看更多