面经详情

公司前台接待比较混乱，面试者都在大厅等着，大厅很小，所以不少人站着。 面的是公司法务，体验十分不好。人力问了一些常规的问题，然后是法务部的人来面试，整个过程不是很规范和舒服。 直接三个女法务过来面试，然后三个人一人一句的问问题。其中年纪大一点的，坐的姿势很难看，感觉是来打酱油的，偶尔还带有一点略带蔑视的微笑。可能对本人简历不是特感兴趣，所以不问专业问题，一个劲的问一些个人职业规划问题，而且有点窥探隐私的感觉，因为会牵扯一些个人问题。 整体感觉很不舒服，大动干戈三个人来面试，也没好好准备，有点体验面试官的感觉，不管是态度，坐姿都很业务，没有起码的严谨和正式。面试者穿着正装正襟危坐，请收起你们的一些傲慢，给予起码的尊重。 ...查看更多

分为两轮面试， 第一轮是用人部门和人事部的头儿，主要问的是之前的工作内容，基本结合你的简历去问的，人事关心的是你的稳定性问题。 第二轮面试是总裁和副总裁，他们问的比较随意，也没有问什么专业问题。总裁基本没说话，副总裁就像聊天一样跟你说，我回答的反而不多。 ...查看更多

一面 无领导小组讨论，题目是大学校园是否有必要重新开放，如果重新开放提出五点人流量管控建议。首先每个人发言两分钟，后小组讨论二十分钟最后来一个人发言总结。1.即兴演讲：茅台与瑞幸联名取得的成功的启发；2.半结构化面试：如果工作后被分到不是自己一志愿的岗位会怎么办...查看更多

一面前程无忧投递，很快收到了笔试通知，是线上形式。会对日语能力和基础的营销知识进行测试。二面部门的经理和总监面的我，对我过往的一段在广告公司内容营销岗位的实习经历很感兴趣。也对校园经历进行了深挖。会问对于岗位的理解，觉得市场部是做什么的。对品牌下产品的理解，对竞品的了解。（这个我正好做了功课就多问了些）还会问一些比较生活化的问题，平时爱用的APP、兴趣爱好等等。...查看更多

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧...查看更多