面经详情

面试中就问一些简单的数据库，问你问什么离家远去苏州，还有看过一些什么书，女生做开的很少，期望薪资是多少。

hr面试，做一些个人相关信息的了解和上一家公司的情况，部门经理面试主要做技术上的沟通。

先说结论: 别来过程: 先写笔试,然后进到老板房间好像，她架着二郎腿，我做离她很远的玻璃上的沙发，脸上很不耐烦的样子，她说 是你投我们的，所以你不能和她谈什么对了 水还没给我，还要自己去接 

感觉这个公司有点店大欺客的意思，面试官是.net 不知道是不是主管或经理之类的，反应那个人眼睛大大的，他一点都懂得尊重他人，即使是个面试官就应该那么牛逼吗，你进优信之前 你也是面试过去的，感觉这个面试官不行不行的，希望他学会尊重他人，技术好不等人品好。

1.笔试,2技术面试,3上机,4技术面试,5薪酬试探,大概就这五次吧,看起来公司环境还不错,就是进门的前台不是很给力,拿题目给你话都不会和你说.

面试题有基础题，有比较深的题，总体对我来说有点难度。CTO面试，大概问了一下平时做的东西，和平时学的那些东西。总体感受而言不错。面试下来觉得公司不错，也拿到了offer，后来一念之差给推了。现在看来挺可惜的。

线下面试、技术深度还可以，围绕个人简历去展开